U clanku 106. Zakona o radu pise da poslodavac smije odrediti kaznu za nepostivanje zabrane utakmice i ako ne preuzme na sebe obavezu placanja naknade za period tijekom kojeg vrijedi zabrana
Znaci li to da ta zabrana, a time i kazna (poslodavac je oboje eksplicitno naveo), vrijede cak i ako poslodavac nije definirao ugovorom o radu nista sto se tice naknade (naknada nije ni na koji nacin spomenuta u ugovoru o radu)?
Odnosno, ako poslodavac preuzima ili ne preuzima tu obavezu, mora li to eksplicitno napisati?
Ako nije eksplicitno naveo, kako se to moze tumaciti?
Ugovorna zabrana utakmice
objavljeno u Radno i socijalno pravo
objavljeno: · uređeno: od V844
U clanku 106. Zakona o radu pise da poslodavac smije odrediti kaznu za nepostivanje zabrane utakmice i ako ne preuzme na sebe obavezu placanja naknade za period tijekom kojeg vrijedi zabrana
Znaci li to da ta zabrana, a time i kazna (poslodavac je oboje eksplicitno naveo), vrijede cak i ako poslodavac nije definirao ugovorom o radu nista sto se tice naknade (naknada nije ni na koji nacin spomenuta u ugovoru o radu)?
Odnosno, ako poslodavac preuzima ili ne preuzima tu obavezu, mora li to eksplicitno napisati?
Ako nije eksplicitno naveo, kako se to moze tumaciti?