Poštovana Borbena7, kod nas je koeficijent promjenjiv, a vrijednost boda je za svih ista. Pretpostavljam da se sukladno Ugovoru o radu moj Ugovor razlikuje od kolegičinog obzirom na koeficijent, ali nam je obim posla i odgovornost ista, a moj koeficijent u konačnici predstavlja manju plaću za cca 2 tisuće kuna mjesečno.Jedan pravnik mi je rekao da sam prilikom zamjene trebala imat isti koeficijent kao osoba koju sam mijenjala, pa sam mislila da je u pravu. Zatražila sam da se minimalno poveća koeficijent obzirom da sam u vrijeme dok kolegice nije bilo sav posao odrađivala sama i u tom periodu bila odabrana za djelatnika godine, a nakon povratka kolegice, zadržali su me na tom radnom mjestu. Valjda sam dokazala da nešto vrijedim, ali ne, problem je moja stručna sprema za moje radno mjesto što se tiče povećanja koeficijenta, a za rukovodeća mjesta postavljanju se osobe sa SSS, a tamo stručna sprema nije problem i radi toga sam malo razočarana. Najgore od svega što je tada u našoj filijali bila zaposlena i kolegica koja je imala propisanu stručnu spremu, a nije zaposlena na to radno mjesto (ne znam zašto). Da li ja obzirom na manji koeficijent i plaću moram obavljati iste poslove kao i kolegica ili mogu reći šefu da je nešto takvo prezahtjevno za mene?!