Jump to content

markun

Korisnik
  • Broj objava

    644
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O markun

  • Rang
    Veteran

Osobni podaci

  • Web stranica
    http://net.hr
  1. privremena nesposobnost

    hvala vam...nego je sad pitanje da li uopće treba smanjivati plaću neovisno koje mjesto obavljao , odnosno da li je ta svjedodžba osnova za aneks i u slučaju da ga odbije potpisati , može li se takvom radniku opravdano ponuditi otkat s ponudom.....? ako zate, puno hvala na daljnim odgovorima
  2. moli se za savjet. Naime, kao tvrtka d.o.o. imamo dosta radnika kada nam djelatnik od dr. medicine rada donese ili priloži POTVRDU O PRIVREMENOJ NESPOSOBNOSTI ZA RAD s obvezom provjere zdravstvene sposobnosti npr. za 6 ili 12 mjeseci. Značilo bi da mu moramo osigurati neko drugo odgovarajuće radno mjesto koje u sebi ne sadrži djelokrug rada zbog kojeg je trenutno nesposoban.U pravilu, ima uvijek slobodnih radnih mjesta na koje možemo takve djelatnike privremeno rasporediti, samo se radi o činjenici što takva radna mjesta na koja bi ih privremeno rasporedili temeljem svjedodžbe nose niži koeficijent, posljedično i nižu plaću, sve dok ta nesposobnost traje odnosno dok se ne vrate na osnovni ugovor o radu. S obzirom da imamo slobodnih radnih mjesta rasporediti radnika na poslove koji sada odgovaraju njegovim radnim sposobnostima, iako to mjesto ima niži koeficijent za izračun plaće, je li radnik zadržava plaću osnovnog ugovora (što bi u ovom slučaju bila veća plaća) iako bi ga premjestili na radno mjesto koje nosi niži koeficijent, odnosno nižu plaću?, pa sve dok nesposobnost traje? ako netko zna, puno hvalaa
  3. prodaja kuce

    molim vas za savjet,,moze li se prodati kuca koja nije etazirana ili koja nije legalizirana puno hvala
  4. obiteljska mirovina

    da li bi ovo značilo da ne mogu istovremeno primati i djeca i udovica?
  5. molim vas za savjet,. Naime, od pok, supruga stekla sam pravo na obiteljsku mirovinu. Imam dvoje djece stare danas stare 16 i 12 godina. te je također djeci priznato pravo na obiteljsku mirovinu od 2017.g. Danas kao udovica dobijem od HZMO da sam dužna vratiti stečeni iznos upravo od dana kada je djeci priznata obiteljska mirovina (2017) pa sve do kraja 218.g. U rješenju nisu naveli ni razlog ni objašnenje ,već samo da sam neosnovano stekla iznos te sam dužna vratiti 10 tisuća kuna za to razdoblje. Kako ništa ne piše u tom rješenju, ima li tko od Vas ideju temeljem čega i zašto im moram vraćati iznos, posebno jer nisam ni o čemu prethodno bila obavještena. puno hvala
  6. akti za građenje

    puno hvala na odgovoru.
  7. akti za građenje

    Poštovani, mol ise odgovor...KOja je razlika između ova dva termina akt za građenje ili akt za uporabu građevine? Da li u ovo dvoje spada i lokacijska dozvola , ili ona nije jedan od ta dva akta? Unaprijed se zahvaljujem
  8. moli se savjet. Radnik navršava u 8 mjesecu 65 godina i ide u mirovinu. Ostalo mu je starog godišnjeg iz 2018.g. kojeg bu trebao iskoristiti do 30.6.2019. i za cijelu 2019.g. Bdući da ide u mirovinu može li spojiti stari i novi na način da ide na godišnji odmor npr. 1.7.2019. te će koristiti 26 dana novog i 10 dana starog? puno hvala
  9. upućivanje u parnicu

    puno Vam hvala.
  10. upućivanje u parnicu

    hvala vam. da li bi to značilo svaki dan pratiti, pa kad se vidi da je pravomoćno rjesenje poslati tuzbu?
  11. moli se za savjet. dobili smo rješenje suda kojim se kao ovršenici pozivamo da u roku od 15 dana od dana pravomoćnosti rješenja pokrenemo parnični postupak radi proglašenja ovrhe nedopuštenom. Budući smo dva brata dobili jučer navedeno rješenje, pitanje bi bilo kada trebamo pokrenuti parnicu, odnosno da li stalno nazivati ovršnu kancelariju je li postalo ovršno ili možemo odmah poslati tužbu prije pravomoćnosti rješenja? puno hvala
  12. moli se savjet. Da li se za 2018.g. smije isplatiti božičnica na zaštičeni račun do neoporezivog dijela? unaprijed hvala
  13. putni nalog

    hvala Vam Ruby na odgovoru. I ja sam sklon vašoj opciji,jer je dio opisa posla doista i tzv. putovanje. Međutim, to isto putovanje u jednom smjeru prelazi 30 km i inda je poslodavac dužan izdati putni nalog uz kojeg natavno ide dnevnica ili pola dnevnice ovisno o satima provedenim radnog vremena. U dosta članaka stoji kako bi se ovdje možda trebalo primijeniti i isplata dnevnica i prekovremeni sat jer se međusobno ne isključuju. Međutim, samo putovanje se ne uračunava, pa bi oni efektivno radili niti 8 sati, neovisno što bi stigli u sjedište firme čak i 4 sata nakon isteka radnog dana.. Tu sam dobio nekoliko oprečnih stavova, pa više ni sam ne znam ... ako može još pomoći..puno hvala
  14. putni nalog

    da, u obe tzv, rute preko 30 km udaljenosti radnici koriste službena kombi vozila firme.
  15. putni nalog

    moli se za savjet . Poslodavac u firmi ima različitu praksu glede otvaranja putnih naloga. Za jedne djelatnike koji prelaze 30 km u jednom smjeru od sjedišta firme za taj dan izda putni nalog, dok za druge izda samo radni nalog te ako se vrate kasnije od 8 sati zbog potrebe posla isplati im prekovremene sate, dok za prve isplati pola dnevnice jer im je izdao putni nalog. Dakle, jednim radnicima koji prelaze istu udaljenost izdaje se putni nalog kako im ne bi isplaćivao prekovremene sate, dok za druge isplaćuje prekovremene sate bez putnog naloga. Naravno da se tu radi o uštedi poslodavca, no pitanje je što bi trebalo biti ispravno. Da li putne naloge za obe kategorije radnika koji prelaze u jednom smjeru 30 km, pa ako pređe 8 sati isplati se pola dnevnice ili poslodavac ima slobodnu volju odrediti hoće li izdati putni nalog i isplatu dnevnice ili radni nalog te po potrebi isplata prekovremenih sati ? puno hvala
×