Ali ako u posebnoj odredbi stoji ako je za stjecanje određenih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom važno prethodno trajanje radnog odnosa, vrijeme porodnog smatrati će se radom u punom radnom odnosu, onda žena ima i pravo na godišnji i pravo na prenošenje godišnjeg. Po mojem tumačenju ove odredbe gdje izričito stoji ako je za neko pravo (prenošenje godiš.) potrebno prethodno trajanje radnog odnosa (6. mj.) vrijeme porodnog smatra se radom u punom radnom odnosu, uvjet od 6. mjeseci rada je ispunjen.
Što vi ostali mislite? Slažete li se?