Čl.10.st.2. ZOR -a.
"Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno."
Konkretno, mene zanima situacija kada se sklopi ugovor o djelu a zapravo se, prema obilježjima ugovora, radi o ugovoru o radu. Čitao sam malo stare postove o sličnoj temi i praktički si sve razjasnio osim jednog a to je:
Koje su ovlasti inspekcije u slučaju utvrđenja da se radi o prethodnoj situaciji, te gdje su propisane prekršajne kazne za takvo nešto. Nigdje to nemogu naći, a prilično mi je važno. U ZOR - u u prekršajnim odredbama i upravnim mjerama toga nema... Osim ako nisam nešto previdio??Nadam se da netko zna??