Jump to content

100.000 tema na Legalis portalu!  Nakon 16 godina od pokretanja ove stranice, dana 31.07.2019. na Legalis portalu je pokrenuta 100.000-ta tema. Time je na ovom portalu raspravljeno više od 100 tisuća pravnih pitanja, i to kroz 526.000 pojedinačnih objava korisnika. U ovom trenutku Legalis portal broji 90.700 registriranih korisnika.

Oslo

Korisnik
  • Broj objava

    1
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Pred nekoliko dana sam dao otkaz jer sam dobio bolju ponudu od druge, konkurentske tvrtke. Moj Ugovor o radu sadrži klauzulu o Zabrani natjecanja i definirana je ugovorna kazna koja podrazumijeva pet bruto plaća za slučaj prekršaja, odnosno zaposlenja u konkurentskoj tvrtci unutar jedne godine po prestanku Ugovora. Nova tvrtka tvrdi kako je ta klauzula ništavna budući da je dopunjuje članak iz Zakona o radu koji kaže da je u svrhu zaštite radnika "stara" tvrtka, ukoliko zabrani radniku novo zaposlenje, dužna isplaćivati minimalno pola neto plaće mjesečno za vrijeme trajanja zabrane. Taj dio međutim nije naveden u mome Ugovoru. Proučio sam ZOR i odmah napominjem da Ugovor nisam sklopio kao maloljetnik, niti mi je plaća niža od prosjeka u RH. Postavljam pitanje na ovom forumu budući da dobijam dvojna tumačenja. Da li je netko imao takvo iskustvo i da li tvrtka iz koje odlazim doista treba preuzeti obvezu plaćanja (iako nije navedeno u Ugovoru) ukoliko želi da se cijelu godinu "suzdržim" od zaposlenja kod konkurenta? Zahvaljujem unaprijed.
×