Firma u kojoj sam dugogodišnji djelatnik provodi eksternalizaciju poslovanja na drugu firmu, konkretno dio poslovanja koji obavlja služba u kojoj radim.
Pri prijenosu poslovanja prenose se i ugovori o radu djelatnika na novu firmu. Osoba sam sa tjelesnim oštećenjem od 90 % i prelazak u novu firmu podrazumijeva fizički rad ( koji u dosadašnjoj firmi ne obavljam). Ono što je meni sporno je to što je poslodavac zadržao dio ljudi u sadašnjoj firmi da obavljaju poslove koje ja trenutno mogu i obavljam i to bez ikakvih kriterija iako od svih kandidata posjedujem najveće kompetencije i uz Rješenje o tjelesnom oštećenju.
Zanima me da li poslodavac, pravno, smije ovako postupati i ne uvažiti moje Rješenje o tjelesnoj invalidnosti i prebaciti me u novu firmu gdje su teži fizičku uvjeti?
