tomislav45

prije 1 sat , Miran89 je napisao:

Da, samo to još ostaje.

Može li direktor tvrtke sam donijeti odluku o potpori radniku u određenom iznosu? Budući da takve stvari nisu predviđene to bi se očito tretiralo kao plaća. Samo je li to dozvoljeno? Puno hvala 

prije 28 minuta, Miran89 je napisao:

Ako mu se ne isplaćuje dodatak za prehranu može dobit 5.000 kn na osnovu toga. Ili 5.000 kn na osnovu dobrih rezultata. Ima još 3.000 kn neoporezivo, ali onda nema božićnice i uskrsnice jer se one isplaćuju neoporezivo iz tih 3.000 kn.

Postoji još jedna opcija koja doduše ilegalna, a to je da nađete studenta da vam "posudi" studentski ugovor na temelju kojeg će vam se isplatit. Ne preporučam ovo.

Sve mu se isplaćuje osim rezultata rada..  Nazalost ni zakon ni pravilnik ne predviđa loše imovnog stanje.... Po vama ostaje samo još radni rezultati? 

Moli se savjet. Radnik je podnio zahtjev direktoru da mu se isplati pomoć jer živi u teškoj situaciji s psihički bolesnom suprugom... Direktor želi dati iznos maksimalno do neoporezivog dijela, samo me zanima na što se ovdje pozvati.. Zakon o porezu na dohodak niti Pravilnik ne predviđa ovu situaciju.. Ako imate savjet ili odgovor, bio bih zahvala. Lp

Poslodavac je u ugovor o radu stavio odredbu ako radnik daje otkaz da je otkazni rok 60 dana. U Zakonu o radu stoji da je 30 dana. Poslodavac nema interni pravilnik niti kolektivni ugovor.. Je li ovakva odredba dozvoljena ili se može staviti i 60 dana neovisno o zakonskom roku iz čl. 122. ZOR.. Puno hvala 

Poštovani, slomio sam ruku i nogu u stambenoj zgradi sklizunvsi se niz stubište... 

Je li se za ove vrste štete može naplatiti od osuranja zgrade i što prvo treba pogledati? Puno hvala

Moli se savjet... Ugovor o zakupu dijela čestice se prešutno produžio jer je bila obveza najaviti 30 dana prije isteka, no nije... U međuvremenu se ugovorna strana s kojom je sklopljen ugovor o zakupu pripojila drugom društvu i sad više nije naziv strane kao u ugovoru o zakupu. Je li to može biti razlog za izvanredan raskid ugovora o raskidu jer se ne radi više o toj ugovornoj strani? 

Hvala 

Molim vas za savjet... Radnik je uhvaćen da je sustavno kroz godinu dana potkradao tvrtku... Potpisao je jučer sporazumnu otkaz jer mu poslodavac nije htio uručiti izvanredni... Sporazumni bi prestao do kraja 3 mjeseca... Danas se otkrili da je ipak bilo više štete nego jučer i čak bi ga poslodavac kazneno prijavio za krađu... Je li se može sporazumni sada staviti izvan snage i uručiti izvanredni? Neovisno što su stranke prethodno ili dan dva ranije potpisale sporazumni raskid? Hvala svima 

Molim za savjet. Tvrtka bi naručila izradu jumbo plakata, 3 do 4 komada., kako bi se na taj način promovirala. Ne znam točan iznos ponude. Već jd s tom tvrtkom bio sklopljen ugovor o izradi plakata. Nastavilo bi se s istom tvrtkom kao aneks ugovora uz povišenu cijenu... Je li treba u ovom slučaju provesti javni natječaj ili slično? Najljepša hvala 

Moli se savjet. Dva radnika radi mobilizacije - covid redari nisu iskoristila godišnji iz 2019 i 2020. Za 2021 još uvijek mogu prenosivi dio. Nije sporno da je ovdje došlo do propadanja godišnjeg, ali im je voditelj tvrtke obećao kompenzirati GO. Jedan bi isplatu, a drugi radnik slobodne dane. Molim vas kako to izvesti a da opet ispadne koliko toliko u redu? Najljepša hvala 

Od prijatelja otac je poginuo u prometnoj i drugi vozač je proglašen krivim. Majka je pri kraju liječenja, kako fizički tako i kod psihijatra.. Može li odvjetnica već pokrenuti kompletnu tužbu i radi smrti u pogledu materijalne i nematerijalna štete, ili se mora pričekati kompletan završetak liječenja kako bi se postavio zahtjev? 

Je li u ovom slučaju zastara teče od dana završetka liječenja ili radi smrti supruga zastarni rok je prema djelu iz kaznenog zakona? 

Puno vam hvala 

Molim vas za pojašnjenje glavne razlike između proračunskih i izvan proračunskih korisnika? Tko bi spadao pod jedne i druge? 

Hvala najljepša 

Moli se savjet. Povjerenstvo za sukob interesa izdalo je u svibnju 2021.smjernicu da se sukladno tadašnjem čl. 15.st.2. ZSSI odluka o imenovanju člana nadzornog odbora mora obavezno donijeti uz prethodni prijedlog predstavničko tijela JLS. U ZSSI koji je stupio 25.12. 2021. izbrisano se taj članak pa ne znam je li time i smjernica povjerenstva dana 7 mjeseci ranije i dalje vrijedi ili možda ne mogu naći odgovarajući članak u novom ZSSI? Svaki savjet dobrodošao. Hvala vam

Moli se za savjet. Ako je radnik krenuo na službeni putovanje u tuzemstvu npr. U ponedjeljak u 8 sati ujutro i vratio se u utorak u 18 sati idući dan. To bi bilo 24 + 10 sati? Je li mu pripada dvije i još pola dnevnice ili samo 1 puna dnevnica i pola za ostatak od 10 sati? Ne znam kako protumačiti dnevnicu od 24 sata u tuzemstvu? 

Najljepša hvala 

Molim vas za savjet. Stranka odvjetnika nema otvoreni racun niti bilo kakav racun u banci.. Ta stranka redovito angažira odvjetnika koji je zastupa u ovršnom postupku i redovito gubi, no sa fine se ne može naplatiti... Smije li odvjetnik takvu stranku zastupati koja niti ima račun i sve je ugašeni, pa se postavlja pitanje kako njega uopće plaća, očito je i to na crno... Je li ovako postupanje dozvoljeno od strane odvjetnika? 

Hvala vam

Molim za savjet. Je li se može tražiti povrat poreza s osnove naknade kao član nadzornog odbora budući se mjesečno isplaćuje i na to idu primici kao plaća? Puno hvala

ljubazno se moli za savjet ako je netko u sličnoj situaciji. Od A1 sam dobio email u kojem navode da je došlo do neovlaštenog pristupa mojim osobnim podacima, ime , prezime, oib, i slično i u emailu navode kako im je žao. Je li u ovom slučaju za ovakav njihov propust, dovoljno da se ispričaju ili se može protiv njih podići tužba za naknadu štete ili tražiti određeno obeštećenje u vidu izvansudskog spora pa makar to predstavljalo smanjenje iznosa računa ili nešto treće, posebno na činjenicu što sam  njihov dugogodišnji korisnik?

Unaprijed hvala

Je li se email prema bolnici u vezi statusa svoje buduće operacije ima smatrati kao zahtjev za pristup informaciji u smislu da su dužni odgovoriti u roku od 15 dana? Pitanje u email je glasilo je li zna datum operacije te još nema odgovora već 17 dana... Hvala vam

molim vas za odgovor. Kada zakon spominje da vrijeme pripravnost mora biti navedeno u ugovoru, je li se to vrijeme precizira na dane i sate ili se moženavesti da će djelatnik biti pripravan npr. 6 mjeseci od dana sklapanja ugovora o pripravnosti ili dodatka ugovora o radu? 

postoje li ograničenja koliko se smije uopće  vremenski biti pripravan ?

Najljepša hvala 

Porezna putem joppd obrasca može vidjeti da se radi o isplati naknadi te time da je radnik i dalje u radnom odnosu. Samim time pošalje inspekciju rada i onda su kazne ogromne.. Bolje isplatiti možda pod neoporezivim primitkom... 

Isplata naknade koliko stoji u Zakonu o radu je samo u slučaju prestanka radnog odnosa... Radnici su i dalje u radnom odnosu, stoga se ne smije primijeniti naknada umjesto neiskorištenog GO.... Ako imate kakvo drugo stajalište, dapače.  

Puno hvala 

Molim vas za odgovor. U općini imamo dva zaposlenika koji su još 2020 prešli u civilnu zaštitu tzv. Covid redari.. Nažalost do danas nisu iskoristili GO jer ih nije imao tko mijenjati. Ostao je cijeli go iz 2020. g. Je li postoji mogućnost s obzirom na situaciju da im poslodavac isplati naknadu za godišnji ili im omogući isti danas iako je iz 2020? Puno hvala

prije 32 minuta, Borbena7 je napisao:

A što na računu piše kada je dospijeće plaćanja?

To su izvodi iz otvorenih stavaka za nekoliko godina unatrag i stoji u 2018. taj iznos kao otvoren. Članarinu ne mogu naći pod za starom pa je li to onda opći rok? Puno hvala 

Molim za savjet. Registracija clana u jednu Udrugu iznosi 100 kn. Registracija se obavila još 2018.g. Tek danas dolazi račun da se plati registracija. Koji se po vama ovdje primjenjuje zastarni rok i po kojoj osnovi? Puno hvala 

Molim vas za savjet... Kada jedna tvrtka d. o. o. podnese prijedlog za ovrhu protiv ovrsenika koji je također d. o. o., koji bi to bio odnos između vjerovnika i dužnika u smislu kamata i kako bi trebala glasiti formulaciju? Najljepša hvala 

prije 2 sati , Borbena7 je napisao:

Ali kod Vas to nije propisano, već 3 prosječne mjesečne plaće.

U tom slučaju po vama otpada onda?