tomislav45

prije 2 sati , Borbena7 je napisao:

Može, ali je pitanje kako bi pravdao ovakvo postupanje.

Može li na način da je zakonom o radu propisana povoljnija otpremnina kod prekida radnog odnosa nego što je to propisano pravilnikom o radu na način da bi putem ZOR dobio veću otpremninu radi prestanka radnog odnosa? Ako ćemo ovo gledati što je povoljnije za radnika pa taj propis primijeniti... Puno hvala 

Može savjet molim vas. Ako je pravilnikom o radu tvrtke propisano da radniku kod odlaska u mirovinu pripadaju 3 prosječne plaće... Može li poslodavac isplatiti radniku i pet plaća kao otpremninu te platiti razliku poreza ako nastane, iako je pravilnikom propisane 3 plaće? Hvala 

Ako može savjet. U firmu imamo pravilnik o radu kojim je za odlazak u mirovinu predviđeno kao otpremnina 4prosjecne plaće.. Poslodavac zna da je to malo nakon toliko godina rada pa bi htio dodatno nagraditi radnike. Koje vrste isplata im još može omogućiti uz klasičnu otpremninu od 4 prosječne plaće a da je opet sve zakonito?unaprijed zahvaljujem

prije 21 minuta, Borbena7 je napisao:

Ne bi bilo loše snimiti te pozive i potom podnijeti prijavu za nematljivo ponašanje.

Je li regulirano što zakonom po novom za ovakve radnje? Nešto je bilo govora da će u tom smjeru napraviti... 

Molim ljubazno za savjet... Je li ima koja novost da agencije za naplatu potraživanja ne smiju više zvati rodbinu dužnika ili slične radnje kao što su do sada maltretirali ljude? Hvala 

prije 6 sati , frenki zg je napisao:

Nešto ste krivo shvatili ili protumačili. > sud vas poziva - po prijedlogu stečajnog upravitelja, da istom date suglasnost da 
isti može pokrenuti tužbu protiv dužnika < - to, kad bi tako išlo - šta će mu sud, da od vas dobije suglasnost - ?
mogao ju je zatražiti od vas i bez suda. - vi ako će te istu dati, za to nije potreban sud.
Postoje stećajni postupci, gdje ima i p¸ar tisuća vjerovnika - kad mu 1 ne bi dao, on po tome nebi mogao pokrenuti tužbu...
Stečajni upravitelj ima tu ovlast - samim svojim postavljanjem - za komuniciranje sa vjerovnicima mu služi - odbor vjerovnika.
 

Hvala na odgovoru, no pogledajte članak 230. stečajnog zakona.... Na to mislim.... 

Hvala na odgovoru... Radi se o situaciji gdje je sud po prijedlogu stečajnog upravitelja donio rješenje kojim se pozivaju stečajni vjerovnici na ročište radi davanja suglasnosti stečajnom upravitelju da isti može pokretati parnice protiv stečajnog dužnika... Ima samo 3 stečajnih vjerovnika koji nisu pregledavali svaki dan oglasnu ploču i nisu znali za to ročište.. Samim time nisu ni dali suglasnost stečajnom upravitelju za pokretanje parnice... Je li to rješenje i dalje valjanom ako se nisu odazvali na ročište niti dali suglasnost stečajnom upravitelju? Dostava putem eoglasne ploče je sporna i pred Europskim sudom.... Evo, ako imate saznanja... Puno hvala 

Molim vas za savjet. Stečajni sudac po prijedlogu stečajnog upravitelja donio je rješenje o sazivanju skupštine vjerovnika kako bi se na tom ročištu dala suglasnost upravitelju da može pokretati parnice protiv stečajnog dužnika.. Vjerovnici nisu bili na ročištu jer je rješenje objavljeni na oglasnoj ploči pa nisu ni znali.. Je li sud može bez vjerovnika dati suglasnost za pokretanje parnica upravitelju ako na tom ročištu nisu bili stečajni vjerovnici kao članovi skupštine? Hvala 

Molim za savjet. Građevinska tvrtka radi novu zgradu uz cestu. Tu dolaze naravno kamioni uglavnom sa šljunkom i dovoze ga na teren. Možda se prospe malo sljunka po cesti. Javila se jedna osoba, vozač, da mu je zbog tog navodnog sljunka na cesti oštećen donji dio automobila. To je javljeno investitoru zgrade i sad traži odštetu... Nije položio slike niti što drugo. U kojem slučaju izvođač radova doista može odgovarati ako je bilo sljunka na cesti i kako uopće taj vozač može biti siguran da je oštećenje nastalo bas od toga? Da ima opet toliko sljunka po cesti da se uništi donji dio auta, sigurno nije istina.. Molim vas za savjet

Klasični ugovor o radu na neodređeno.. Nije ništa posebno specifirano... Odjavili bi ga na 10 ak dana i onda opet primili na ugovor na određeno na puno radno vrijeme... 

Molim vas za savjet. Imamo radnika u tvrtki koji će krajem mjeseca navrsiti 65.g. Poslodavac I radnik zajedno su se dogovorili da bi radnik nastavio raditi na istom radnom mjestu i da bi mu produžio ugovor još godinu ili dvije. Pitanje je, da li treba radnika od javiti s hzmo i opet prijaviti ili samo sklopiti dodatak postojecem ugovoru ili novi ugovor o radu na određeno vrijeme i radnik nastavljam raditi bez prekida iti jednog dana? Radnik bi radio u punom vremenu pa bi sve i da preda zahtjev za mirovini očito ista bila obustavljena.. Ljubazni se moli za savjet. Puno hvala svima

., molim vas za mišljenje u vezi rješenja o porezu na kuću za odmor. Naime, dobio sam rješenje kojim trebam platiti porez za 2018., 2019., 2020. i 2021. godinu. Prethodnih godina sam dobivao zasebno za svaku godinu od 2018 pa nadalje i na svako to rješenje sam uložio žalbu no do dana današnjeg nisam dobio odgovor na sve moje žalbe i to za 2018,2019,2020,pa niti sada za 2021.g. iako sam se žalio na svaku godinu...jucer sam dobio rješenje u kojem su objedinjenje sve ove 4 godine  i da trebam platiti taj iznos. Nema uopće spomena o mojim prethodnih 4  žalbe. 

Je li se može što poduzeti ili nekome prijaviti ili nešto radi čega uopće nisam dobio odgovor na moje 4 žalbe već su mi samo poslali objedinjeno rješenje za sve 4 godine...

Budući da je zastara od prve godine nakon utvrđenja obveze, pretpostavljam da niti za jedno rješenje još nije nastupila zastara...Molim vas pomoć oko ove situacije i srdačno zahvaljujem svima koji će odgovoriti....