Prijavljen sam od 1.VII. 2007. i dogovorili smo sporazumni otkaz 1.V.2008. Godišnji nisam uopće koristio; radim u prosjeku 7 sati dnevno, dogovorno, iako u ugovoru stoji 8 sati.
1. Da li imam pravo na minimum od 15 dana g.o (za 12 mj. je min. 18 dana - 1.5 dan po mjesecu - pa po tome računam da za 10 mjeseci rada imam pravo na 15 dana)? Poslodavac mi želi dati dva tjedna bruto, tj. da radim do 15.IV. a platit će mi čitav četvrti mjesec jer ne radim 8 nego 7 sati u prosjeku.
2. Da li je istina da se u korištenju g.o. u komadu računaju i subote ako u ugovoru stoji da je dan za odmor samo nedjelja a ne računaju ako u ugovoru stoji da su dani za odmor subota i nedjelja?
3. Da li se dobiva ekstra dan g.o. ako imaš dijete?
Hvala.
