DAVOR777

Poštovani Nakon zapošljavanja i drugog radnog dana,otvoreno je bolovanje koje traje,liječenje je u tijeku i u pitanju je kičma. Poslodavac šalje plan godišnjeg iako na godišnji ne postoji pravo nakon 2 radna dana. Nije poznat datum povratka na posao a poslodavac nudi dvije opcije, rad ili sporazumni otkaz. Sporazumni otkaz se nemože prihvatiti. Koja je mogućnost da poslodavac da otkaz na način da može zaposliti drugog djelatnika i što u ovom slučaju. Hvala

Poštovani Preuzeo sam tvrtku 29.05.2019 kao novi vlasnik i direktor, s vanjskim knjigovodstvom, bez poreznog duga, bez duga i jedne kune. Na poreznoj upravi u Zagrebu tvrde dan danas da ako firma nije u radu nego u stanju mirovanja njima je to dovoljno jer to oni vide i nije im jasna odluka Fine ali ajde tako je kako je. To je odgovor od porezne uprave. Međutim sada mi dolazi policija jer sud je poslao poštu za firmu koja je brisana a nije predan GFI koji je trebao stari vlasnik ja kao novi to nisam znao. E sad kazna 30000 firma direktor 15000,firma izbrisana a direktor u bankrotu, imovine nikakve nema ni firma ni direktor, osim bolesti i socijalne pomoći i njege, što dalje sad. Hoće li direktor završiti u zatvoru jer je kazna smanjena po žalbi na 365kn e sad jedino direktor da uplaćuje po 10kn mjesečno ili kako. Hvala unaprijed