lgmonit

Dao sam zadužnicu svoje firme jednoj firmi na iznos 100 000kn kao osiguranje plaćanja. Sada sam prodao svoju firmu. Dali trebam povlačiti tu zadužnicu ili novi vlasnik može normalno nastaviti poslovati preko te zadužnice. Bojim se da se da se novi vlasnik ne zaduži preko nje pa da mene neko ganja zbog toga.

Sve što nije zabranjeno dozvoljeno je!

Samo me zanima, kad je njemu napišem račun i pošaljem, te nakon tog pošaljem sve to skupa na ovrhu. Dali je to to!

Vjerovatno on poslije mene može tužiti i dokazivati da nisam u pravu, ali do tada je novac kod mene.

Pa tako rade svi!

Ako mi vjerovnik duguje 100 kuna za uslugu i ne plača ju već 6 mjeseci, što me spriječava da mu pošaljem račun za opomenu u iznosu 500 kn. I tako svakih mjesec dana. Što me u tome sprečava? Dali je negdije regulirano da to ne mogu napraviti. Sa njim imam ugovor ali ne spominjem što u slučaju kašnjenja bude.

Pečem rakiju 200 litara i jasno mi je da trebam platiti trošarinu na proizvedenu količinu. Ali u carinarnici mi guraju i uplatnicu da platim nekakav porez na kotao. Ali ja nemam korao nego ga dovučem od komšije da ispečem rakiju. A on je već platio taj porez. Dakle moje pitanje je zašto ja moram platiti porez na kotao, kada nisam vlasnik kotla?

Može direktor pružati usluge kakve hoće, ako za to izdaje račun. Naravno vodi računa da isti posao ne redi u tvrtci u kojoj je zaposlen, je taj poslodavac može tužiti zbog toga.

Drugo pitanje je malo nejasno a odgovor je ovaj:

Osoba koja nije zaposlena u tvojoj firmi nego u nekoj drugoj može obavljati poslove kakve god hoće, ako mu to dopusti firma u kojoj je zaposlena.

Ako je tvoj prijatelj robu prodao, onda mu ona mora biti u cjelosti plačena. A onda neka tvoj prijatelj da pozajmicu toj novoj firmi u vrijednosti 100 000 kuna. Tako kad partnerstvo pukne, sve je jasno, on ima pravo na povrat pozajmice. Sve ostalo su čudne kombinacije.

I nije mi jeasno kako to msiliš da tvoj prijatelj nema ništa napismeno? Pa ako je izdao fakturu koja mu nije u cjelosti plačena kod ćeš bolji pismeni dokaz.

Ne , povjerenik i ovlaštenik moraju biti izabrani između radnika tvrtke, s tim da povjerenika biraju radnici, a ovlaštenika direktor tvrtke!

Radnik radi u firmi 35 godina, no zadnja 4 mjeseca ne prima plaču. Dali može dati izvanredni otkaz i dali tada ima pravo zahtijevati otpremninu koju je zaslužio za tih 35 godina. I koji je najbolji izlaz iz situacije jer će firma najverovatnije za nekoliko mjeseci krenuti prema stečaju.

Imam uključenu opciju. Dugo sam razgovarao s VIP brojem 091 koji počinje sa 091 i dobio veliki račun. Zvao sam vip i obrazložili su da iako počinje sa 091 nije u VIP mreži, a oni nemaju obavezu obavjestiti me o tome prilikom uspostave poziva. Tako da nikada ne znam koju mrežu zovem. Dali je to po zakonu?

Čim oni izruče Ognjena Šimića Hrvatskoj, i Hrvaska će izručiti tebe njima da im ideš odguliti zatvorku kaznu, pošto nećeš platiti.

Bivši poslodavac mi ne da potvrdu o radnom iskustvu već godinu dana. Zadržao je certifikate za koje me je obučavao a koje mu otplačujem u ratama uredno. Kopiju certifikata nemogu dobiti od ustanove koja ih je izdala bez potvrde o radnom iskustvu. Slao sam mu zahtijeve da mi da potvrde ali ništa.Planiram prekinuti plaćanje preostaloga iznosa ( pola ugovorenoga) jer me je onemogućio da nastavim raditi posao za koji mi trebaju ti papiri. E da, ako se ne bavim tim poslom godinu dana, automatski mi certifikati ne vrijede, i neću ih moći više administrativno produžiti ( takav je posao) Dali smijem jednostavno prestati plaćati, jer imam s njim ugovor da ću mu vratiti troškove koje je imao.

Jučer je ustavni sud doneo odluku da su kazne za parkiranje protuustavne, vjerovatno su dobili informaciju prije sam odluke pa su pokušali požuriti da ljudi plate dok još nisu saznali za ovo! Pronađi na googlu.

Dao sam otkaz nakon 3 godine, i prihvatio da platim se troškove u iznosu 50-tak tisuća kuna koje je poslodvac imao za moje certificiranje (imam sporazum o naćinu otplate). Plaćam u 20-tak rata. Počeo sam sa otplatom. Ali nakon plaćanja 3 rate ne dobivam papire. Na moj zahtjev da se dostave, poslodavac kaže da će biti dostavljeni kada uplatim zadnju ratu. To nije spominjano u sporazumu. Certifikati imaju rok trajanja 5 godina, i trebaju mi na novom poslu. Kada otplatim zadnju ratu neki više neće ni vrijediti. Dali ih smije zadržati, ili su certifikati moji pošto ih već otplaćujem. Što da radim, ovako svaki mjesec trpim štetu jer ne mogu raditi psoao za koji sam osposobljen.

Iz ustanove koja je izdala certifikate ne mogu dobiti duplikate jer moram imati potvrdu da sam radio na tim poslovima. Tu potvrdu mi također ne dostavlja.

Iz bivše firme ne žele mi vratiti certifikate za obavljanje nekih specifićnih poslova. Glase na moje ime, i otplaćujem toj istoj firmi ( prema sporazumu), ali ne žele mi ih dati dok ih ne isplatim u potpunosti ( za neke 2 godine).

Dali imaju pravo zadržati certifikate koji glase na moje ime, pogotovo zato što ih otplačujem?

Dali ih ja mogu nekako proglasiti nevažećima, jer ne bi htio da ih netko zloupotrijebi, ipak su na moje ime?

Ako se ugovorom ili sporazumom odredi da će fizička osoba platiti pravnoj osobi troškove u visini xxx kn. A u ugovoru nije navedeno dali je ukljućen PDV. Dali se na taj iznos može dodati još i PDV, ili se to smatra cijenom s PDV-om?

Poslodavac me tereti da mu platim troškove osposobljavanja koje je imao. U ugovoru o radu sam pristao na plačanje svih troškova. Sada kaže ovako: Ukupna cijena certifikata 32000 kn, i to puna cijena bez obzira što se s njimaposlodavac koristi 3 godine ( pristajem platiti) ukupna cijena dnevnica koje sam dobio za dane provedene ne obuci oko 8000 kn ( pristajem platiti), Ukupni putni troškovi oko 2000 kn ( pristajem platiti), plaću koju sam dobio za vrijeme provedeno na obuci i to bruto plaću , više puta po tjedan dana( E to ne želim platiti). Dogovorio sam vraćanje cifre u 18 mjeseci, ali mi ne žele dati te certifikate da ih koristim tih 18 mjeseci, jer kaže da su njihovi dok ja sve ne otplatim. Dali mogu zadržati certifikate koji su na moje ime dok ih sve ne otplatim. Ili bi mi ih morali dati, ako sam već s njima sklopio sporazum o naćinu vraćanja iznosa. E da , i dali sam trebao pristati da im vratim dnevnice i putne troškove. Pogotovo jer nisam bio obavješten o visini troškova sve do odluke da dam otkaz. Dali me je poslodavac morao prije svakoga slanja na certifikate obavjesiti koliko će to koštati?

Pozdrav!

Bez obzira kada je napustim, moram vratiti ono što je uloženo u obuku u zadnjih 5 . godina. A tu se radi o certifikatima koji toliko i vrijede, dakle kad certifikat istekne moš ići,(ako u međuvremenu nisi išao na još koji, a sigurno jesi)

Ne zanima ga, kaže da dam otkaz ako mi ne odgovara i tu se razgovor završava! Ma ja sam tu naivno odigrao to mi je jasno, ali tada sam bio u takvoj situaciji da sam morao prihvatiti bilo što.

Ići ću kod odvjetnika. Jer mi je stvarno nerazmjeran taj odnos 3200 kn plaće, a 40000 kn duga.

Možda ćak ima i ovdje nešto

Zelenaški ugovor

Članak 329. (

1) Ništetan je ugovor kojim netko, koristeći se stanjem nužde ili teškim materijalnim stanjem drugog, njegovim nedovoljnim iskustvom, lakomislenošću ili zavisnošću, ugovori za sebe ili za nekog trećega korist koja je u očitom nerazmjeru s onim što je on drugom dao ili učinio, ili se obvezao dati ili učiniti.

(2) Na zelenaški ugovor na odgovarajući se način primjenjuju odredbe ovoga Zakona o posljedicama ništetnosti i o djelomičnoj ništetnosti ugovora.

(3) Ako oštećena strana zahtijeva da se njezina obveza smanji na pravičan iznos, sud će udovoljiti takvom zahtjevu ako je to moguće, a u tom slučaju ugovor s odgovarajućom izmjenom ostaje na snazi.

E sad će te me svi ismijati....

dipl.ing. strojarstva ....... ali se nadam da Vam je jasno zašto sam nezadovoljan. Ušao sam u ovo kao pripravnik, a onda malo po malo ukopao se i sada neznam kako van. Kad bi ćekao da izađem izišao bih tek za 4 godine, jer sam zadni certifikat polagao prije godinu dana.

Ćak sam dobio informaciju da postoji nešto u zakonu kao primjerana plaća, mislim da moja to nije.

Zanam da je od bilo kojega pravilnika ili kolektivnoga ugovora jaći zakon o radu. Pa me zanima, dali je zakon o radu jaci i od samoga ugovora o radu jer ponavljam u zakonu stoji "Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje". A ova obuka o kojoj ja pišem je obuka na radu u koju je uključena i zaštita na radu, samo što je provedena u ovalšenoj organizaciji koja vrši obuku za te poslove. Traje tjedan dana, ne naučiš ništa a košta ko zlato!

He.. He... Prijavio cimericu na legalis, pa idem s njenog kompa.... , a pokušavamo riješiti ovaj problem već duže vrijeme i stalno dolazimo na poprecne informacije! Usput mislim da će ona biti još upornija na portalu sada kad je unutra.

Zaposlen sam, a poslodavac mi nudi novi " Ugovor o radu" u kojemu stoji članak:!" Ovaj ugovor ima karakter ponude, ukoliko ga radnik ne prihvati u roku xxx, prestaje mu radni odnos 30 dana od dana dostave ponude poslodavca.!"

Ja ne želim prihvatiti novi ugovor! Dali mogu takav ponuđeni i potpisani ugovor od poslodavca smatrati otkazom!

Jesu certifikati su na osobu ( iako ih ja još nisam vidio), ali zanima me dai mi je poslodavac morao dati nešto da potpišem prije nego me je poslao na certifikat, nešto u ćemu bi bio obavješten o cjeni. I mogu li bar zahtijevati, pošto certifikati vrijede 5 godina, da mi se smanji dug za vrijeme koje sam već odradio, dakle ako je certifikat 10000 kn, a fima ga koristi 3 godine, da ja platim 5000 kn.