lgmonit

A što ako mi je plaća kao dipl.ing. u toj firmi već 3 godine 3000 kn, i nema naznaka da će rasti, a troškovi certifikata oko 50 000 kn i nema šanse da opstanem s tom plaćom još 4 godine, kako da se izvućem? Postoji li nakakva primjerena plaća prema zakonu, jer ovo mi je omalovažavajuće! A radnim poslove koje skupa samnom obavljaju i radnici sa srednjom stručnom spremom. Pri razgovoru s poslodavcem o povećanju plaće, kaže mi da slobodno dam otkaz!

Dali je legalno da me poslodavac šalje na skupe certifikate ( dakle na moje ime) za stjecanje uvjeta da bi se firma mogla baviti osnovnom djelatnosti, a da me veže ugovorom da moram ukoliko ga napustim te certifikate platiti. Odnosno ne kaže li zakon o radu Članak 32.

(1) Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje.

U ugovoru mi stoji u opisu radnoga mjesta između ostaloga i „ stručno usavršavanje“

Dali mi može stručno usavršavanje biti i radni zadatak, a i da ga moram platiti ukoliko odem!

Na certifikate sam išao, ali mi nitko nije rakao koliko ti certifikati zapravo koštaju, dok nisam slučajno saznao da su cifre astronomske (za moje prihode).

Naprimjer kada radnik mora proći tečaj

i položiti certifikat da bi uopce bio osposobljen za specifičan posao u firmi. Dali se može radnika teretiti da i to plati, ako ode iz firme u roku 6 godine, a certifikat vrijedi ukupno 6 godina!?

Zakon kaže:

"Poslodavac je dužan u skladu s potrebama i mogučnostima,omogučiti radniku

školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanjež" ( članak 32 zakona o

radu)

Što to znaći? Dali to znači da poslodavac ne može sklopiti ugovor da radnik

mora platiti obuku,odnosno da je dužan raditi 5 godina ili te novce vratiti, jer se to protivi ovoj točki zakona, ili ja zakon

dobro ne tumačim?

Prije 3 godine zaposlio sam se u tvrtci kao ing. i pristao raditi za placu

od 2800 kn , i

potpisao ugovor da cu ostati raditi u tvrtki najmanje 6 godina a ukoliko odem ranije

vratiti

sredstva uložena u certifikaciju u zadnjih 6 godina. A koeficijent će mi rasti

sukladno

položenom broju certifikata. U firmi nije bilo radika sa potrebnim

certifikatima da bi se

mogli raditi određeni poslovi. Položio sam certifikate, firma radi poslove,

koeficijent je

rastao ukupno za 10 %, ali sad više nema stimulacije koju sam primao prije certifikacije, tako da je

trenutna

plaća 3200 kn (posao s posebnim uvjetima rada). Budući da nisam znao koliko su

koštali ti

certifikati upitao sam u firmi i receno mi je da su troškovi te certifiacije bili 50

000 kn. Još uvjek

radim

poslove koji rade i kolege sa SSS ( to mi ne smeta ako je plaćeno dobro), ne vidim

da će biti

bilo kakvoga napredovanja.Pošto smatram da

placa nije

primjerena otišao bi iz firme. Jasno mi je da sam potpisao uvjete, ali me zanima

dali je ipak

moguće da iznos koji tvrtka traži da umanjim, jer mislim da sam negdije procitao da

je tvrtka

dužna platiti certificiranje djelatnika ukoliko je isljucivo za namjenu poslovanja

tvrtke.

Napomenuo bi da je cetifikat usko vezan s djelatnosti firme i da firma da bi radila

mora imati ljude

s tim certifikatima, I da certifikat vrijedi 6 godina, odnosno koliko i traje

ugovor.A ja sam prvi

certifikat polozio prije 3 godine dakle jedan sam vec odradio do pola.

Hvala unaprijed!