Markri

Ljudi hvala puno na savjetima! Ja i nisam tip za neke svađe, ima boljih i važnijih stvari u životu, posvetiti se klincima. Ali opet ni nisam tip koji prihvača svačije gluposti i pomiri se sa situacijom da je to tak. Bitno mi je da ne prihvačam ništa osim otkaza kao tehnološki višak, a ak izvučem još i otpremninu ok. Lijepi pozdrav i hvala

Ok, mislim da je to i jedina solucija. zanima me da li imam tad pravo na otpremninu? barem nešto

Sve je to meni jasno, al nažalost kod nas se ti zakoni teško, jako teško provode. jer ak ja i inzistiram da mi nađe drugo radno mjesto, to ja mala firmica i mogu eventualno završiti kao radnik za pomoć (pakiranje ili tak nekaj) za minimalnu plaću i onda ću nakon nekog vremena ja biti prisiljena dati otkaz i ne imati pravo na burzu (tj onu naknadu) ili eventualno otpremninu (to sumljam da i ovak od njega mogu izvući). jer nema mi kaj za ponuditi osim rad na stroju ili pomočni radnik. kaj je sa takvim slučajevima? pozdrav

bok i hvala na brzom odgovoru. da pojasnim malo boljemoj slučaj otišla sam na bolovanje u 4 mjesecu trudnoće na komplikacije i to je bio živi užas ko da sam ubila koga. a u prvoj trudnoći sam radila do 9 mjeseca (jer je sve bilo ok). tako da na svako moje javljanje u firmu ili poslodavca nema ili nema vremena ili progovori dvije tri riječi i otpili me. od kolege sam saznala da je moj komp i moj radni stol maknut iz ureda a on radi i svoj i moj posao. tako da ja pretpostavljam da ću dobiti otkaz (po ponašanju poslodavca 99% da hoću).da li bi htjela i dalje tamo raditi, bi naravno. pošto bi pokušala kontaktirati poslodavca (ako se javi) da se porazgovaramo, htjela bi biti upućena u svoja prava, da me ne prevesla i zato molim za pomoć vas ljudi koji se kužite u to. hvala i pozdrav

Štovani, Nakon završetka porodiljnog čeka me otkaz (kao tehnološki višak) ugovora na neodređeno. U toj privatnoj firmi radim 8 godina. Ono što me interesira je da li ja imam pravo na otpremninu iako mi u ugovoru ništa o tome ne piše.Koliki je uopće iznos otpremnine. i da li kad mi završi porodiljni i nakon što mi sa tim datumom poslodavac uruči pismeni otkaz još imam otkazni rok (od 15 dana - koliko stoji u ugovoru)koji mi mora platiti. Unaprijed zahvaljujem, pozdrav