Pozdrav svima, situacija u kojoj se nalazim je sljedeća:
Zaposlen sam na neodređeno kod poslodavca i sklopili smo ugovor o školovanju. Po ugovoru nakon završetka školovanja obvezujem se raditi kod poslodavca minimalno 3 godine. Nakon dvije i pol godine, odlučio sam promijeniti posao i tu se pokrenula priča s vraćanjem uplaćenih sredstava. Naime, u ugovoru o školovanju piše, citiram:
Ukoliko bi Radnik otkazao Poslodavcu ugovor o radu ili ukoliko bi Poslodavac otkazao Radniku ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja ili izvanrednim otkazom,
tada će Radnik biti dužan Poslodavcu vratiti iznos…
Ono što je sporno je to da sam ja napisao zahtjev za sporazumnim prekidom radnog odnosa koji je direktor potpisao. Sporazumni prekid radnog odnosa nije obuhvaćen ugovorom o školovanju u prethodne dvije navedene točke.
Ima li poslodavac pravne osnove za pokrenuti ovršni postupak?
Poslodavac je složio izjavu kojom se ja obvezujem platiti traženi iznos i u toj izjavi se poziva na članak ugovora o školovanju u kojem se navode gore navedene dvije točke. Ako i potpišem izjavu, nije li ona svejedno nevažeća obzirom na sporazumni prekid radnog odnosa?
Isto tako, neću dobiti odluku o sporazumnom prekidu radnog odnosa već odluku prestanka radnog odnosa iniciranom od strane zaposlenika.
Ništa još nisam potpisao, molim vas pomoć. Kod odvjetnika sam rezervirao termin, ali moram čekati par dana.
Hvala!
