Dobar dan svima! U tvrtki od preko 250 djelatnika napravljena je nova sistematizacija, koja se očekivala dugi niz godina. Do sada su određene osobe imale veću plaću, njihove kolege manju plaću, a za apsolutno isti posao. Svakim traženjem usklađenja ili povećanja plaće stizao je odgovor da čekamo novu sistematizaciju. Došao je i dan D - gotova sistematizacija. Uzet je stari pravilnik o radu u kojem su bile skupine poslova I. s koeficijentom za plaću 1.80-1.90, skupina II. 2.00-2.10, III. 2.20-2.40, IV 2.50-2.80, V. 2.90-4.00, VI. 4.10-4.50, VII. 4.60-5.50, ukinut stalni dodatak od 500kn koji ulazi u bruto, poduplana vrijednost bodova uvećana za 500kn dosadašnjeg stalnog dodatka. Ranije je nepravde bilo u smislu da osoba koja u realnom svijetu obavlja isti posao kao i kolege, radi čak u skupini vrijednosti niže skupine od kolega, samo zato jer se njihov ugovor o radu zove drugačije, svi redom s istom stručnom spremom. Papir svašta trpi, u stvarnosti nema razlike, isti ured, doslovno isti posao. Sada su to uskladili, tako da je novi koeficijent npr. čistačice 1.00-1.20, a bivša skupina IV. je sada u rangu od 1.00-1.40. U novom pravilniku sada piše da je plaća tajna, tako da radnici sada ne znaju da je djelatniku koji je prešao doslovno "s lopate" u posao referenta zbog manjka ljudi (SSS) i bod kao referenta ostao nizak, 1.00, jednak kao i kolegama pomoćnicima održavanja koji rade s lopatom. Većini je plaća ostala u lipu ista, tek odabranim starijim djelatnicima je malo narasla, i naravno šefovima, voditeljima i inima. To je sve tajna. Postoji javni katalog radnih mjesta s rasponom bodova za pojedina mjesta, a pod opis poslova za neke je nadrobljeno sve i svašta, do "priprema registratora za arhiv", dok nekima nisu navedeni ni osnovni poslovi njihovog radnog mjesta, a nekima napisano da rade i neke poslove koji spadaju u sasvim drugi odjel. Kao copy - paste osobe bez mozga.
Tek sada dolazim do pitanja. Poslodavac je kreirao novi pravilnik o radu (koji nije u skladu sa starim ugovorima o radu) i neposredno nakon toga podastrao nove ugovore o radu (nije aneks) svim djelatnicima na potpis, bez otkaza - samo potpiši i riješen problem. Samo rijetki su potpisali. Ugovore nismo smjeli nositi van iz ureda šefa, potpis direktora još nije na njemu, nismo potpisali nikakav dokument da nam je ugovor uopće ponuđen na potpis. Naravno, mnogi su odmah uputili pisanu žalbu direktoru zbog ovog ili onog razloga.
Koje su moguće pravne posljedice nas koji nismo potpisali ugovor?
