beee

želio bih nekako riješiti stanje teretnog lista, a situacija je sljedeća: - 1984.g. uknjiženo je pravo zaloga u korist osnovne škole koja je prestala postojati 1986.g. - pravni sljednik je bila druga osnovna škola koja je prestala postojati 1991.g. - od trgovačkog suda sam dobio jedino potvrdu da je pravni sljednik ta druga škola, ali ne i da ona nema pravnog sljednika (što je stvarna situacija) uz objašnjenje službenika da stvarno stanje nije usklađeno u knjigama! - kredit koji je dignut i zbog kojega je upisano založno pravo nema veze niti s jednom bankom pa tako nemam mogućnosti na taj način doći do brisovnog očitovanja angažirao sam odvjetnika koji u pola godine nije uspio ništa napraviti (osim naplatiti mi izvjestan iznos), a sada se više niti ne javlja na tel.; koliko sam shvatio po pričama ljudi koji su bili u sličnoj situaciji brisali su upise iz teretnog lista na razne načine, a u zk odjelu su mi samo rekli: pa zašto to niste učinili 90-ih, to se tada masovno brisalo!? zanima me koji je legalan način da riješim ovu situaciju i kome se obratiti?

Dobila sam rješenje o godišnjem odmoru po kojem mi je isti smanjen za 2 dana (radni staž 8 godina), odnosno isti je kao i kod ljudi koji imaju 0 godina staža! Pogledala sam Pravilnik o radu svoje firme u kojem su napravljene određene izmjene. Tako po njemu ispada da do 10-te godine staža nemam pravo niti na jedan dodatni dan! Tako u članku XX. Pravilnika stoji: Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje dvadeset (20) radnih dana. A u članku XY: Vrijeme trajanja godišnjeg odmora u trajanju dužem od dvadeset (20) radnih dana utvrđuje se prema osnovi: 1. radnog staža 2. složenosti posla i ostvarenom doprinosu poslovanju Društva 3. zdravstvenog stanja radnika 1. Prema duljini radnog staža na osnovicu od 18 dana, radnik ima pravo na dodatne dane, i to: - na ukupni staž do 5 godina 1 radni dan - -"- od 5 do 10 godina 2 radna dana - -"- od 10 do 15 godina 3 radna dana - -"- od 15 do 20 godina 5 radnih dana itd. Gdje je tu kvaka 22? Kako se dodatni dani dodaju na osnovicu od 18 dana, a propisan je minimum od 20 dana? Jeli ovo u skladu sa ZOR-om?

Uručen mi je prekršajni nalog po kojem sam kriv za nepropuštanje pješaka (čl.134). Situacija se odvijala na slijedeći način: vozio sam brzinom od oko 40km/h i nisam primjetio niti jednog pješaka na dotičnom prijelazu, 500tinjak metara dalje zaustavio me policajac i rekao da je dobio dojavu kolege da nisam propustio pješake. Kako da napišem prigovor, uzima li se dojava policajca kao dokaz i kada nastupa apsolutna zastara za ovaj prekršaj?Molim pomoć, hvala.

Kada sam od poslodavca dobio IP obrazac (ovjeren pečatom i potpisom odgovorne osobe), već na prvi pogled bilo mi je jasno da prikazane netto isplate nisu istiniti podaci o mojoj plaći. Naime, prikazana je veća isplata za par stotina do tisuću kuna svaki mjesec. Imam sačuvane sve platne liste na kojima podaci odgovaraju stvarnom stanju. Do sada se nisam susreo s takvim slučajem, ali po pričanju kolega to je dugogodišnja redovna praksa našeg poslodavca i svi se mire s tom činjenicom jer se boje otkaza. Pitao sam što u slučaju kada želim dići kredit pa banci moram dostaviti te podatke i dobio sam odgovor da onda dobijem "drugačiji papir" iz računovodstva. Što da učinim jer ne želim biti samo ovca u stadu? A mislim da ovo već spada u sferu kaznenog prava....