Radim u jednom d.d.-u , poslodavac nam novom reorganizacijom nudi ugovore o radu koji bi mogli biti puno nepovoljniji, odnosno vrlo neodređeni. Naime, plaća nije određena, već je dana u bruto rasponu od-do, ugovori se potpisuju na najmanji (početni) bruto iznos, što znači da se može dogoditi da se uvijek dobije najmanji iznos, kako uopće planirati troškove, kredite, bilo što kad nikad nisi siguran iz mjeseca u mjesec u kranji iznos plaće.
Usmenim putem je obećano da se neće smanjivati postojeće ugovorene plaće, no novom koncepcijom ugovora za to nemamo garanciju, molim za savjet, kako se možemo zaštiti? Unaprijed hvala..............
