sanjagr

Hvala na odgovoru.

Hvala Vam na odgovoru. 🌼 Nadam se da ste upoznati sa Zakonom o radu bolje od mene i da neću imati nikakvih problema s poslodavcem. Moram li poslodavcu navesti osobni razlog zbog kojeg dajem izvanredni otkaz ugovora o radu? Naime, zanima me još jedna informacija, ukoliko znate, što je s godišnjim odmorom u slučaju da idem po čl. 35?

Poštovani, trenutno sam na roditeljskom dopustu, tražila sam da mi se isti prekine i početak prvog radnog dana kod poslodavca kod kojeg imam sklopljen ugovor o radu na neodređeno iz 2018 bio bi 15.9. s obzirom da se ne želim vračati na posao zbog četvero malodobne djece (dvoje školske dobi i dvoje od 3 godine) kojima sam potrebna kod kuće, zanima me mogu li prema ZOR-u čl.35 izvanredno otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme bez otkaznog roka s time da Izvanredni otkaz ugovora o radu na neodređeno dostavim najkasnije 15 dana prije 15.9.? ili Da redovito otkažem ugovor o radu s otkaznim rokom od 30 dana prema ZOR-u čl.122 st.7? NAPOMENA: nije mi bitna naknada s biroa ili bilo šta drugo, samo želim što prije prekinuti radni odnos. Hvala na odgovoru.