Poštovani,
zanima me s pravnog stajališta gledano, smije li poslodavac uvjetovati isplatu fiksnog i varijabilnog bonusa (dodatak na plaću) u koliko radnik tokom tekućeg mjeseca bude na bolovanju?
Također me zanima, jeli poslodavac dužan radniku omogućiti godišnji odmor na njegov zahtjev nakon 6 mjeseci rada?
Lp