IvZagreb

prije 10 sati , Ina83 je napisao:

Poštovani, vezno za Vaše pitanje u vezi isplate dodataka na plaću, niste rekli o kojim dodacima na plaću je riječ.

Ukoliko je Vaš poslodavac  obveznik kolektivnog ugovora provjerite što tamo piše o navedenom. Ukoliko nije obveznik, a zapošljava više od 20 radnika trebao bi imati pravilnik o radu u kojem može biti regulirano navedeno pitanje. 

Često u pravilnicima stoji odredba ukoliko radnik tijekom mjeseca koristi bolovanje nema pravo na dodatke na plaću (npr. za prehranu, prijevoz...). 

Ukoliko poslodavac zapošljava manje od 20 radnika dodaci na plaću se određuju u ugovoru o radu, a ukoliko ni tamo nisu regulirani dodaci provjerite kod poslodavca postoji li interna odluka koja regulira to pitanje. Poslodavac bi trebao imati bilo kakav akt koji uređuje dodatke na plaću

Znači, ako sam Vas dobro shvatio, zakonski poslodavac dodatke na plaču može uvjetovati korištenjem bolovanja?

prije 13 sati , Slyder je napisao:

Godišnji odmor je Vaše pravo ali i obaveza. Konkretno, poslodavac Vam mora omogućiti korištenje istog ali je on taj koji kreira raspored godišnjih odmora.

1 dan godišnjeg imate pravo koristiti kada Vi to želite, uz obvezu da o tome predhodno obavijestite poslodavca.

A za ostalo, kao što je navedeno, poslodavac kreira raspored. Shodno tome, Vi možete uputiti zahtjev poslodavcu za korištenjem  godišnjeg odmora u određenom periodu, a on će ga odobriti ili Vam dati drugi termin, ovisno o organizaciji poslovanja.

Poštovani, niste mi odgovorili na prvi dio pitanja ....

Poštovani,

zanima me s pravnog stajališta gledano, smije li poslodavac uvjetovati isplatu fiksnog i varijabilnog bonusa (dodatak na plaću) u koliko radnik tokom tekućeg mjeseca bude na bolovanju?

Također me zanima, jeli poslodavac dužan radniku omogućiti godišnji odmor na njegov zahtjev nakon 6 mjeseci rada?

Lp