IvZagreb
-
Broj objava
3 -
registrirao se
-
Zadnja posjeta
Content Type
Profil
Forumi
Članci
Predlošci
Objave koje je IvZagreb objavio
-
-
prije 13 sati , Slyder je napisao:
Godišnji odmor je Vaše pravo ali i obaveza. Konkretno, poslodavac Vam mora omogućiti korištenje istog ali je on taj koji kreira raspored godišnjih odmora.
1 dan godišnjeg imate pravo koristiti kada Vi to želite, uz obvezu da o tome predhodno obavijestite poslodavca.
A za ostalo, kao što je navedeno, poslodavac kreira raspored. Shodno tome, Vi možete uputiti zahtjev poslodavcu za korištenjem godišnjeg odmora u određenom periodu, a on će ga odobriti ili Vam dati drugi termin, ovisno o organizaciji poslovanja.
Poštovani, niste mi odgovorili na prvi dio pitanja ....
-
Poštovani,
zanima me s pravnog stajališta gledano, smije li poslodavac uvjetovati isplatu fiksnog i varijabilnog bonusa (dodatak na plaću) u koliko radnik tokom tekućeg mjeseca bude na bolovanju?
Također me zanima, jeli poslodavac dužan radniku omogućiti godišnji odmor na njegov zahtjev nakon 6 mjeseci rada?
Lp
Uvjetovanje poslodavca dodatnih isplata na temelju bolovanja
objavljeno u Radno i socijalno pravo
odgovoreno:
Znači, ako sam Vas dobro shvatio, zakonski poslodavac dodatke na plaču može uvjetovati korištenjem bolovanja?