Splitmare

Radim u trgovini i Puljak je u 8 i 9 mjesecu proglasio dane sajma pod te dane spada i 15.08 na vjerski blagdan Velike Gospe ,izjavio je da standovi,kiosci i sl. mogu raditi na taj dan ,zanima me spada li i trgovina mjesovitom robom u taj opis,hvala na odgovoru

Hvala procitala sam taj clanak i to je ok jednom tjedno slobodan dan znaci nakon 6 uzastopnih dana mene samo zanima krsi li moja voditeljica ZOR jer mi nakon vise od 6 uzastopnih radnih dana (u mom slucaju 12)daje ponovno slobodan dan,primjera radi kad mi da ponedjeljak slobodno za drugi tjedan me stavi nedjelju slobodno sto je automatski 12 uzastoonih radnih dana do ponovnog slobodnog dana

Poštovani,radim skraceno radno vrijeme 6 dana u tjednu ,zanima me kakva su mi prava u vezi slobodnih dana naime voditeljica mi npr za ovaj tjedan dala ponedjeljak slobodan dan ali me je u slijedecem tjednu stavila slobodnu tek u nedjelju pa mi je uzastopno 13 radnih dana do ponovnog slobodnog dana sto je veoma naporno za izdrzat jer sam non stop na nogama po mom misljenju krsi ZOR jer tamo pise nakon 6 uzastopnih radnih dana ide slobodan dan.Molim za savjet na koji clanak zakona da se pozovem i ukazem joj da to ipak nije u redu. Hvala

Ok hvala to sam i namjeravala

Postovani,bivsi poslodavac isplatio mi je placu koja je bila bitno manja od ugovorene isla sam u njihovo knjigovodstvo misleci da se radi o gresci ,njihovo knjigovodstvo nije mi htjelo izdati obracun platne liste ni obracun radnih sati tvrdeci da ih nemam pravo osobno uzeti i iz razgovora saznajem da se obracunavalo 40 radnih sati tjedno umjesto 48 radnih sati .E sad ja Vas pitam Ima li pravo knjigovodstvo meni osobno uskratiti podatke o mojoj placi i kome se obratiti zbog laziranja radnih sati Hvala i lp

Jesam prijavljena sam obrazac eM-3P prijava o promjeni tijekom osiguranja i pise sklopljen ugovor o radu na neodredeno s punim radnim vremenom od 01.08 2022 ali poslodavac mi novi ugovor nije donio na potpis i ja nisam potpisala nista ,tako da ne znam uopce sta pise a zelim otici zbog drugog posla,sad me zanima ako nisam potpisala nista da li sam obvezna odradit otkazni rok

01.05.2022 sklopila sam ugovor o radu na odredeno koji je istekao 31.07.2022 u njemu je pisalo otkazni rok 15 dana,usmeno od poslodavca sam dobila odgovor da od 01.08.2022 me prijavio na neodredeno ,medutim nije mi na potpis donio novi ugovor o radu na neodredeno i ja nisam potpisala nista u medeuvremenu ja sam dobila ponudu za drugi posao koji je dugorocno povoljan za mene i zelim otici e sad me zanima da li sam obvezna odraditi otkazni rok premda nisam potpisala novi ugovor i uopce ne znam koliki je i da li je moguce kao otkazni rok koristiti i srazmjerni godisnji premda poslodavac tvrdi da nemam pravo na srazmjerni godisnji( u mom slucaju ako sam dobro izracunala iznosio bi 7 dana) i u ugovoru koji je bio na odredeno stajalo je 40 radnih sati tjedno a ja sam radila 48 sati tjedno bi li to bio isto dovoljan razlog za izvanredni otkaz.Hvala na odgovoru🙋‍♀️