Poštovani,
rukovodim odjelom prodaje u jednoj javnoj ustanovi, na koju se primjenjuju odredbe Zakona o radu i Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama.
Upit se odnosi na Članak 36 Temeljnog kolektivnog ugovora, koji glasi:
Tjedni odmor
Članak 36.
1. Zaposlenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.
2. Dani tjednog odmora u pravilu su subota i nedjelja.
3. Ako je prijeko potrebno da zaposlenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje neiskorištenog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju.
4. Zaposleniku se u svakom slučaju mora osigurati korištenje neiskorištenog tjednog odmora nakon 14 dana neprekidnog rada.
S obzirom da djelatnici zaposleni na radnom mjestu „prodavač“, rade u objektima koji su otvoreni sedam dana u tjednu, donesena je odluka sukladno kojoj se radno vrijeme raspoređuje u 5 radnih dana u trajanju 40 sati tjedno, a kao radni dani mogu biti utvrđeni dani od ponedjeljka do nedjelje, iz čega proizlazi da za svaki tjedan svaki djelatnik ima pravo na 48 sati tjednog odmora, kao što je definirano Temeljnim kolektivnim ugovorom.
Kako je potrebno istovremeno ispoštovati mjesečni i tjedni fond sati, ponekad je to problem zbog strukture mjeseca.
Primjerice, u travnju ove godine, svaki djelatnik ima pravo na 10 slobodnih dana.
Dakle, 01.04 - 02.04. – 2 dana; 03.04. – 09.04. – 2 dana; 10.04. – 16.04. – 2 dana; 17.04. – 23.04. – 2 dana, te 24.04.-30.04. - 2 dana, iz čega proizlazi da, svim djelatnicima pripada pravo na slobodan dan 01. i 02.04., što nije moguće radi organizacije posla.
Da li se u tom kontekstu smijemo pozvati na stavak 3 i 4 Članka 36 TKU?
Nastavno na prethodno pitanje, da li se zamjenski tjedni odmor pribraja tjednom odmoru iz narednog tjedna ili je samo bitno da se iskoristi prije nego djelatnik ostvari pravo na sljedeći tjedni odmor?
Zahvaljujem na odgovoru!
