Poštovani,
Možete li mi pojasniti ovaj dio zakona o radu? - Probni rad je moguće i dopušteno ugovoriti prilikom sklapanja prvog ugovora o radu, kod sklapanja sljedećeg ugovora o radu, ako se on odnosi na isti posao odnosno isto radno mjesto, tada ugovaranje probnog rada ne bi bilo dopušteno.
Naime, prije dva mjeseca sam dala otkaz u firmi u kojoj sam radila nekoliko godina i prešla u konkuretsku firmu, identičan opis posla, ured do ureda, da bih nakon manje od dva mjeseca dobila otkaz na probnom roku. Jedini moj uvjet prelaska je bio da ne radim noćne smjene, koje sam zadnja dva mjeseca radila te sam na prijedlog regionalnog voditelja (prijedlog da dobijem papir da se ogradimo od noćnih) par dana prije otkaza upućena na liječnički kojim je uspostavljeno da sam 'sposobna uz zabranu noćnog rada'. Isti dan kada su papiri poslani u firmu, dobila sam otkaz.
Gore navedeni citat, odnosi li se on na ugovore kod istog poslodavca ili i na situacije kao što je moja?
Sa obzirom da moju situaciju, gdje je doista nepravedno presuđeno, i doslovno mi je ishitreno oduzeta prilika za karijerom, čega je svjestan i vlasnik firme, no ne može preko regionalnog voditelja, isplati li se boriti dalje? Što biste mi vi savjetovali?
Ukoliko što znači, još uvijek nisam potpisala papire za otkaz, na otkaznom sam roku.
Hvala!
