Pozdrav
Molio bih za savjet ako je moguće cim prije bio bi vam zahvalan,a situacija je sljedeća.
Imam ugovor na neodređeno.Pred mjesec dana sam se ozljedio za vrijeme posla,poslodavac je predao prijavu o ozljedi na radu.doktor opce prakse mi je otvorio obično bolovanje dok se ne rjesi prijava o ozljedi na radu..
Jos uvijek sam na bolovanju malo mi je bolje ali ne 100% i nebi se vracao na to radno mjesto,i nasao sam drugi laksi posao i s boljim uvjetima,i htio sam dati otkaz.
imam li uvjete za izvanredan otkaz posto nisam dobio zastitnu robu od pocetka radnog odnosa dok se nije desila ozljeda dok sam jos radio.
Zvao sam nadređenog da bi dao redovni otkaz,ali kaze mi da je otkazni rok mjesec dana ako ja dajem redovni otkaz,a izvanredni nastupa odmah ali po zakonu sam vidio da moram imati razloge.
S obzirom da sam na bolovanju neznam ni sam kakav je zakon pa me zanima:
Dali otkazni rok tece za vrijeme mog bolovanja
Mogu li mi uskratiti naknadu za bolovanje u slucaju mog izvanrednog otkaza.
prijava o ozljedi jos uvijek nije rjesena o strane hzzo-a.
Mogu li dati izvanredan otkaz s obzirom na povredu pravila zastite na radu iako je prosao taj rok od 15 dana.Mozda i kasnije jos nije dosla radna roba ali to neznam posto sam zavrsio na bolovanju.
imam li pravo na naknadu stete u tom slucaju.
Novom poslodavcu je poprilicno frka jer mu fali par ljudi.
Pa bi molio ako me mozete bar uputiti sta i kako s obzirom na navedeno.
Unaprijed hvala na brzim savjetima.
