Zaposlena sam u javnoj ustanovi Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike.
Uobičajeni način rada naše ustanove, zbog potrebe poslova i naših korisnika je rad blagdanima, subotom i nedjeljom, ovisno o rasporedu za tekući mjesec.
Pojedini radnici rade u smjeni od 8 sati, dok neki djelatnici rade u smjeni po 12 sati. Dakle, smjenski rad određuje se ranije utvrđenim mjesečnim rasporedom, u dogovoru s nadređenom osobom, pri čemu se vodi računa o odgovarajućem mjesečnom fondu sati.
Molim za pravno tumačenje slijedeće situacije:
Radnik je na bolovanju. Prema rasporedu rada trebao je raditi i u dane vikenda, subotu i nedjelju,
dok je ponedjeljak i utorak prema rasporedu trebao koristiti kao tjedni odmor.
Uobičajena praksa je bila da sate radnika koji je tijekom vikendom na bolovanju, a po rasporedu rada je trebao raditi, nismo evidentirali u fond sati odnosno ukupnu mjesečnu satnicu ,jer se navodno, po naputku administrativnog referenata ustanove, subote i nedjelje ne evidentiraju ,zbog čega je dolazilo do manjka sati u mjesečnom fondu. Naglašavam da je praksa da se sati obračunavaju na taj način uobičajena od početka rada ustanove.
Naputak je bio da je potrebno izmijeniti raspored rada kako ne bi došlo do manjka sati na mjesečnoj razini na način da na dane tjednog odmora, koji radniku po rasporedu pripadaju, radnik mora odraditi, (dakle zbog vikenda tijekom kojeg je radnik bio na bolovanju, ali mu se radni sati ne pribrajaju). Primjerice ukoliko radnik zaključi bolovanje krajem mjeseca, nije niti moguća preraspodjela radnog vremena niti sati...
Nerijetko bi to dovelo da su pojedini djelatnici koji su na bolovanju takvim promjenama u rasporedu rada imali čak višak sati (prekovremenih) jer su dani kada je radnik prema rasporedu trebao koristiti kao tjedni odmor evidentirali kao da je radio. Evidentiranje bolovanja, odnosno privremene nesposobnosti radnika za obavljanje poslova uračunava se od ponedjeljka do petka kao 8 sati, i pribraja završnom mjesečnom fondu sati na isti način, neovisno o smjenskom radu i ostalome gore navedenom.
Molim za Vaše konačno mišljenje i naputke radi daljnjeg postupanja.
