MinaK

Hvala, mislim da je opravdani razlog upravo to zaposlavanje kod drugog poslodavca koji je u mom mjestu gdje zivim dok kod trenutnog moram putovati svaki dan 60 km. Također sam vidjela u zakonu da stoji ono sto ste Vi naveli da je rok 15 dana, to shvacam i tako sam mislila postupiti jer trenutno jos nisam pozvala niti na razgovor za drugi posao vec bih samo htjela unaprijed znati informaciju.

Ja sam u svom upitu navela rakođer izvanredni otkaz. Hvala svejedno Lp

Slazem se ali također mogu i ja traziti naknadu od poslodavca radi poslova koji mi nisu u opisu ugovora, moja obveza je odraditi otkazni rok i svakako cu ga odraditi ali ne da me se iskoristava kao sto me se do sada iskoristava. Ako dajem izvanredni otkaz radi osobito bitne vaznosti kao sto je prelazak u drugo poduzece mogu pristati na orkazni rok ali nikako ne na mj dana vec na manje, a ako zele traziti naknadu stete također cu je i ja traziti. Hvala na pojasnjenju

Pozdrav, hvala na odgovoru ali ja necu moci raditi otkazni rok niti mjesec dana bas zbog prelaska u novu firmu.

Postovani, treutno sam zaposlena u poduzecu 6 godina i 8 mjeseci, u 12/2022 mjesecu sam pokusala kroz razgovor sa poslodavcem ukazati na probleme na koje nailazim pri obavljanju svog posla radi prevelikog obujma i nestizanja, poslodavac se ''oglusio'' u 1 mjesecu sam napisala poduzi mail u kojem sam navela da sam spremna i prekinuti radni odnos jer ne mogu vise izdrzati taj pritisak te sam ga zamolila ako mi moze ustupiti sam otkaz s time da ako mi napravi tu uslugu ja bi se odrekla svoje otpremnine (posto sam vidjela da poslodavac tako prakticira) iz razloga jer nemam plan B te da primam makar naknadu sa zavoda dok se ne snađem, tu me je utjesio rijecima kako ce se stvari promijeniti ali to je bilo samo mazanje ociju te sam ja dobila jos vise posla, cak su mi nametnuli posao knjigovodstva za kojeg me nisu obucavali vec sam sama platila tecaj jer sam htjela za sebe privatno to zavrsiti tako da iskoristavaju u tom pogledu.. ugl ja sam pocela traziti drugi posao te sam pozvana na razgovor/intervju pa me zanima koje su moje opcije da me poslodavac slucajno ne bi mogao odbiti/ suditi ili slicno... posto ja radim duze od 5 godina a po zakonu o radu sam vidjela da je kod redovnog otkaza ako se ne dogovori drugacije otkazni rok 2 mj. sto ja nikako ne bi mogla odraditi,prvenstveno jer mi je previse stresno, a pod drugo moguce da cu i biti zaposlena na drugo radno mjesto kod drugog poslodavca, citala sam također da postoji i izvanredni otkaz kojeg mogu uruciti poslodavcu kojemu je razlog neka osobita vazna činjenica sto bi kod mene bilo zaposlenje na drugom radnom mjestu... koje su opcije koje imam a da me poslodavac ni u kojem pogledu ne moze povrijediti ili mi uskratiti kakvo pravo i slicno, dosta su ''agresivni'' kada im zaposlenici daju otkaze pa se cak upustaju u prepiske preko odvjetnika... Hvala