marija.b

Hvala na odgovoru, taman sam se čula s kadrovskom i rečeno mi je da se na mirovanje gleda kao i na dugotrajno bolovanje i da se stari godišnji mora iskoristiti do 30.6. Ne mogu nigdje u zakonu naći Vaš odgovor, tj. da mogu koristiti godišnji do kraja godine, znate li možda koji je to članak da mogu reći poslodavcu? Hvala

Pozdrav, zaposlena sam u privatnoj tvrtci na neodređeno. Dana 27.7.2021. godine sam rodila i bila sam na rodiljnom i roditeljskom dopustu do 27.7.2022. godine. Godišnji odmor za 2021. godinu mi je ostao neiskorišten jer mi poslodavac nije dao da ga koristim prije odlaska na porodiljni, već sam od 19.4.2021. pa do poroda bila na komplikacijama. Nakon proteka godine dana rodiljnog i roditeljskog prešla sam na mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetovog života. Prilikom upita mogu li iskoristiti godišnji iz 2021. godine prije prelaska na mirovanje radnog odnosa, rečeno mi je da bih se trebala fizički vratiti na posao i tek onda dogovoriti za korištenje godišnjeg (nažalost nemam tu informaciju pismeno, već telefonski). Budući da mi dijete nije imalo mjesto u vrtiću, nisam se vratila i taj godišnji mi je propao. Ove godine u lipnju mi dijete kreće u vrtić, a ja ću se vratiti na posao u kolovozu. Zanima me što će biti s godišnjim od 2022. godine na koji sam stekla pravo kada sam još uvijek bila na roditeljskom dopustu? Hoće li i on propasti budući da se neću vratiti na posao prije 30.6. do kad traje krajnji rok za korištenje "starog" godišnjeg? Ili bi se možda taj godišnji mogao iskoristiti do kraja 2023. godine kako bi bio slučaj s godišnjim od 2021. godine da sam se vratila na posao prošle godine, tj. mogla bih ga koristiti do 31.12.2023. godine?