Zlatica1

Zaposlenici je omogućeno korištenje mirovanja radnog odnosa do treće godine života djeteta. Nakon isteka toga razdoblja omogućen joj je povratak na radno mjesto, a uvidom u radnu knjižicu utvrđeno je kako je zaposlenica za vrijeme trajanja mirovanja prava bila u radnom odnosu kod drugoga poslodavca. Osim čunjenice da je zloupotrebila pravo koje joj je dodijeljeno radi brige o djetet, te povjerenja poslodavca da li je povrijedila i neki konkretni pravni akt? Unaprijed puno hvala

Radim u tvrtki koja planira svojemu zaposleniku isplatiti jednokratnu novčanu pomoć zbog bolesti. Problem je u tome što se istome sredstva skidaju s tekućeg računa temeljem sudske presude, jer je on kreditni jamac. Kako mu isplatiti pomoć a da ju on uistinu i dobije.Hvala