Imamo Problem

Poštovani, Ljubazno Vas molim pomoć!! Naime, radim u jednom privatnom društvu (d.o.o.) i odlučio sam promijeniti posao. Posao mijenjam zbog velikog broja neplaćenih prekovremenih sati te bolje poslovne prilike koja se ukazala. U ugovoru o radu kod trenutnog poslodavca je definirano razdoblje otkaznog roka od 30 dana a poslodavac mi zbog dostavljenog dokumenta o otkazu radnog odnosa na dan 13.07. odbija dozvoliti korištenje 10 dana godišnjeg odmora (koje sam na zahtjev poslodavca morao odabrati još u travnju) uz objašnjenje da nema tko raditi moj posao i da će mi isplatiti sav neiskorišteni godišnji odmor. Druga opcija koju mi poslodavac nudi je da iskoristim zatraženi godišnji odmor u rezerviranom terminu ali pod uvjetom da predam otkaz ugovora s 01.08. te da mi tek od tog datuma krene razdoblje otkaznog roka. Naravno, podrazumijeva se da mi poslodavac nije pismenim putem odobrio godišnji odmor već je jedini pisani trag zajednička excel tablica u kojoj su upisani planirani godišnji odmori svih zaposlenika. Imam li pravo na korištenje godišnjeg odmora u ovome slučaju ili mi poslodavac može odbiti zahtjev? Hvala na pomoći!! Srdačan pozdrav, Ivano