mvdodatno

Pozdrav Radnik radi u firmi godinu dana (ukupni staž je 6+ godina neprekinuto). Sve je ok. Radnik je našao novi, bolji posao i želi uskoro promjeniti firmu. Recimo da želi "dati" otkaz npr. 15.6. (važno radi komplikacija sa godišnjim odmorom). Recimo da nema više starog godišnjeg, a od novog je već nakupio po 2 dana za ovih prvih 6 mjeseci=12. Međutim, s obzirom na okazni rok, sigurno će ostati u staroj firmi i iza 1.7. čime će se ostvariti puni GO kod starog poslodavca. Koje su sad najbolje opcije za radnika? Da li da se pokuša sporazumno dogovoriti i u tom slučaju na što bi sve trebalo paziti, kakva su tu prava s obzirom na godišnji odmor (bilo da će poslodavac htjeti da ga se odradi bilo da se novčano isplati)? Da li je istina da ako radnik sporazumno raskida ugovor, da se "odriče" nakupljenog godišnjeg (bilo u danima ili novcima)? Da li dani GO idu u otkazni rok ako se sporazumno dogovore o otkazu i otkaznom roku od recimo 30 dana? Možda poslodavac neće pristati na sporazumni, što onda? Da li da radnik da redovni otkaz radije? Kakve su tu onda kombinacije sa otkaznim rokom, danima GO koji će zahvatit 1.7., koliki je otkazni rok i da li GO ide u otkazni rok? Znam da je moje pitanje dosta opširno, ali radi se o stvarnoj konkretnoj situaciji. Mislim da sam naveo sve parametre i okolnosti i zapravo me zanima najbolji scenarij, ili nedajbože najgori ako radnik negdje fula u koracima... Kako najbolje postupiti, promjeniti firmu, pri tome ne pogriješiti pa ne ostvariti sva prava koja bi trebao, kako izvući maks iz piče sa neprenosivim danima godišnjeg odmora (koji ionako propada radi nesretnog kalendara - ništa od ljetovanja), što napisati ili ne napisati u zahtjev za sporazumni raskid, na što paziti da poslodavac ne podvali, itd? Molim neke upute, sorry na dugačkom uvodu.... Hvala

puno hvala, sve je jasno

hvala na odgovoru dakle, ako sam dobro shvatio, recimo zadnji dan kad budem u firmi, on sve te odjave, sve te papire, PK obrazac itd. mora dati baše MENI osobno na ruke, i ja to fizički odnosim sa sobom? Nema one finte "odi ti u novu firmu, budem ja to sve sredio..."? Jer za samu odjavu, ne mora to biti nužno gotovo do zadnjeg dana otkaznog roka, šta ne? kaj nije to onak, naknadno da se riješava? Sorry ak pitam ponovo jedno te isto, ali želim biti ziher šta mi sve on MORA dati najkasnije taj zadnji dan...

Ljudi, sporazumno sam se dogovorio sa poslodavcem i odlazim iz firme. Dogovorili smo otkazni rok od dva tjedna. Sad me samo zanima što sve poslodavac mora odraditi i koje mi dokumente predati kako bih ih ponio u novu firmu, već sam našao novi posao. Želim znati čisto da ne bih nešto zaboravio, ili da ne bi poslodavac "zaboravio"... Dakle, ono što ja znam, poslodavac mi mora: 1. isplatiti plaću i sve zaostale doprinose (nije bio redovit) 2. dati pismenu potvrdu o neiskorištenim danima za godišnji 3. dati na potpis sporazumnim raskid ugovora 4. odjaviti me i dati mi radnu kjnižicu Ima li još nešto, nekakve potvrde, papiri koje mi mora dati? PK obrazac, nešto drugo...??? Kako otprilike teče kronologija tijekom otkaznog roka? hvala

hvala na odgovoru. u pravu ste, a u međuvremenu ja sam postigao zadovoljavajući dogovor sa trgovcem. nije bilo nikakvih problema, sve smo pristojno riješili, pokazao sam o čemu se radi, oni su to uvažili i ponudili mi nove klizaljke... problem riješen.... hvala pozdrav

hvala na odgovoru, nadao sam se malo opširnijem ali ok... pitanje je sad što to znači "skriveni nedostatak", tj. da li je nož čiju savinutost se teško uočava prostim okom, ali se ipak može vidjeti ako se doooobro zagledaš i ako baš znaš šta tražiš, da li je to "skriveni nedostatak".....

Pozdrav kupio sam nove klizaljke, i na prvi pogled su izgledale sasvim ispravno. Međutim nisu se ponašale dobro na ledu i da skratim priču, nakon čak dva oštrenja klizaljki, majstor je uočio da su noževi klizaljki savijeni, što se baš i ne vidi lako prostim okom, ali je presudan faktor u konstrukciji klizaljke. Pokušao ih je čak i izravnati ali se ispostavilo da je klizaljka jednostavno neispravno napravljena i da se to ne može trajno izravnati. U međuvremenu je prošlo 10 dana od kupovine. Dakle u tih 10 dana sam ja bio 3 puta na klizanju i 3 puta na šalati na oštrenju i tek onda se uvjerio da klizaljke ipak imaju neotklonjiv nedostatak. Ostaje mi samo da ih reklamiram u dućanu gdje sam ih kupio. E sad, malo sam proučavao Zakon o zaštiti potrošača i Zakon o obveznim odnosima kako bih se malo informirao. Ali mi ipak nije jasno da li zakon propisuje 8 dana kao rok za reklamaciju? U zakonu se spominju i neki veći rokovu u kojima je moguće vratiti neispravni proizvod. Dakle, prošlo je 10 dana, imam li ja pravo na reklamaciju, tj. zamjenu klizaljki ili povrat novca? Popravak je očito nemoguć.... hvala

ok sve je jasno, hvala na pomoći, pozdrav

samo još jedno kratko pitanje: na koji način zakupoprimac mom ocu koji je zakupodavac isplaćuje najamninu? spominje se žiro račun? jel baš mora na žiro račun? može li na tekući stizati uplata? može li "na ruke" u gotovini? da li bi bilo pametno ipak nekakav pisani "račun" ispostaviti, čisto radi evidencije i eventualno da se osiguramo od nekih neželjenih komplikacija? (znam da ne moramo ispostaviti pravi račun radi države)

puno hvala na odgovorima

hvala na odgovoru. sad mi je puno jasnije. dakle, ovo bi definitivno bio onda zakup jer bi se kuća ustupila pravnoj osobi na korištenje. dakle, podliježemo određenim poreznim obavezama koje moramo sami prijaviti u PU. ukupni godišnji prihodi ne bi bili nikako veći od 85000kn, dakle nema PDV-a. spomenuli ste krizni porez. dali onda i u ovom slučaju stope kriznog poreza vrijede kao i obično? dakle ako je najamnina manja od 3000kn mjesečno, krizni porez se ne plaća?

Pozdrav svima pročitao sam nekoliko tema o razlici između najma i zakupa i u načelu mi je jasno, ali, možda za moj specifičan slučaj trebam konkretan odgovor: imamo potpuno opremljenu kuću (djedovu, ali nakon njegove smrti sada je moj otac vlasnik) koju NE KORISTIMO i imamo ju priliku iznajmiti jednoj osobi koja u njoj želi imati nešto kao starački dom. dakle taj potencijalni najmoprimac želi ostvariti određenu poslovnu djelatnost u toj kući. zanima me sljedeće: 1. da li se to onda tretira kao da mi iznajmljujemo POSLOVNI prostor? Da li mi onda tu kuću iznajmljujemo PRAVNOJ osobi? Pretpostavka je da će ta osoba imati sve to prijavljeno kao djelatnost a ne na crno. 2. kakve su razlike za nas kao najmodavce u pravnom ili nekom drugom smislu ako dakle kuću iznajmljujemo pravnoj osobi (za neku poslovnu djelatnost) u odnosu na iznajmljivanje fizičkoj osobi (npr. nekoj obitelji za vlastite potrebe stanovanja)? 3. kakav ovdje konkretno ugovor moramo sastaviti? o NAJMU ili ZAKUPU? 4. ako bi najamnina bila mjesečna i iznosila npr. 1000 kn, kakve su naše porezne/financijske obveze prema državi s obzirom na taj iznos mjesečne najamnine? koliko poreza moramo plaćati, na koji način i kojom dinamikom, mjesečno, ili na kraju godine? 15% od 70% najamnine ili nešto drugo? puno hvala

da....hvala na tvojim iskustvima i razmišljanjima. Jasno mi je da je to sve klimavo (razina buke), mislim da zapravo buka ne prelazi tamo neke zakonske granice u decibelima, a po noći se sve puno više čuje, mislim da tu oni baš i ne krše nešto, nisam siguran. Ali nije mi jasno od kud njima dozvola (ako je uopće imaju) za rad po noći? To mi zvuči sumnjivo i konfliktno! Jer oni prvi susjedi koji su oko 100 m od šljunčare SIGURNO ne mogu spavati! Kad bi se tamo kod njih mjerila buka po noći, siguran sam da bi bila prekomjerna. Kako i po kojem zakonu šljunčara može rondati i raditi cijelu noć, a npr. neki kafić ne može?! Mislim da se razumijemo, ja nisam vlasnik nikakvog kafića i ne navijam za njih, ali mi to izgleda jako licemjerno i od lokalnih ljudi (koji se često bune na buku iz lokalnih kafića u okolici, a tim istim ljudima ne smeta šljunčara) i od zakona kojem nije primarna zaštita zdravlje i dobrobit čovjeka nego koristoljublje. u svakom slučaju....šuti i trpi! kao i za sve u ovoj državi! možda bi trebalo krenuti od radnog vremena šljunčare, to ću ispitati. hvala

Hvala ljudi

Pozdrav Ne znam u koje pravo spada ovo pitanje, prvo sam ga stavio u Stvarno pravo ali sam skužio da to nije pravo pravo za moje pitanje Zanima me koji zakon štiti moje opće pravo na to da u miru i bez buke prospavam cijelu noć? Ovdje se ne radi o npr. buci iz kafića ili od bučnog susjeda (što je dobro pokriveno zakonima o Javnom redu i miru, Zakonima o radnom vremenu ugostiteljskih objekata itd.) Radi se o tome da se na cca 500 m zračne linije od moje kuće nalazi šljunčara koja svaku drugu noć radi noćnu (iako ne zna točno kakvo im je radno vrijeme). Šljunčara inače proizvodu veliku buku (koja se tijekom dana toliko ne osjeti) ali po noći kada se sve stiša, strojevi, kompresori i kojekakvi agregati bruje i rondaju cijelu noć, a čuju se i bageri koji pište kad idu unatrag. Ne može se spavati. Zanima me temeljem kojeg zakona ja imam pravo na mir i tišinu preko noći, koji zakon oni eventualno krše, po kojem to zakonu oni mogu raditi noćnu s obzirom da rade buku (a npr. kafićima ili susjedima se šalje policija ako se čuje glasna muzika), ili po kojem zakonu oni moraju obuzdati buku? U kojem smjeru uopće krenuti (preko kojeg državnog ili lokalnog organa), kako utvrditi krše li oni zakon, i na kraju kako i preko koga ostvariti pravo da se naspavam u miru i tišini? Došlo mi je par puta da jednostavo pozovem policiju i kažem da ne mogu spavati od buke (kao što se inače radi kad ti smeta kafić ili susjed) ali nisam, ne znam da li bi to u ovom slučaju imalo efekta. Hvala

hvala na odgovoru. znači na tih 18, PO ZAKONU nemam a priori još dodatnih dana na stručnu spremu, staž ili neke druge uvjete? Zakon predviđa samo 18 a ostalo je ISKLJUČIVO dogovor sa poslodavcem, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom? hm...

Pozdrav Ovako, dipl. ing. sam (VSS), zaposlen sam 3,5 godina u maloj IT firmi (5 radnika + šef), sve je ok i nema nikakvih problema. Pošto je firma mala, nije obavezna imati nikakav pravilnik o radu, a nemamo ni kolektivni ugovor, nego savki zaposlenik ima svoj ugovor. E sad, moj se ugovor nije prmijenio od početka, kad sam odmah zaposlen na neodređeno, uz plaću tu i tu, radno vrijeme to i to, itd. i između ostalog piše da imam 18 dana godišnjeg odmora (zakonski minimum). Ugovor se nije do sada mijenjao (u tom pismenom obliku) ali su se na bazi dogovora mijenjali uvjeti rada, npr. plaća tijekom godine je rasla, ali ja to nemam napismeno. Sve je to ok, šef je ok. Vezano uz godišnji, on me pusti na godišnji,sve ok, dogovorimo se mi onako verbalno i ako ja želim biti i mjesec dana, on će mi dati ako nema poslovnih prepreka (ako ima posla puno preko ljeta, dat će mi dva tjedna). Ostale dane godišnjeg trošim isto tako po dogovoru, ako mi treba dan-dva godišnjeg a posao neće jako trpit, idem bez problema. Ali, koliko ja zapravo imam godišnjeg s obzirom da sam VSS sa 3,5 godina staža? Jel se meni i taj zakonski minimum malo povećao ili nije s vremenom? Da li je relevantno samo ono što piše u mom ugovoru o radu? Jer ako se dobra volja mog šefa jednog dana promijeni, on mi može dati samo 18 dana ako hoće, jer tako piše u mom ugovoru. Da li ja njemu imam kakav zakonski argument reći da imam i više od (u ugovoru od prije 3 godine navedenih) 18 dana? Ili bi ga trebao navesti da potpišemo novi ugovor u kojem bi se ja "napismeno" izborio za više dana godišnjeg? Hvala

Pozdrav Ne znam da li moje pitanje spada u Opće pravo, ali ne znam kamo drugdje da ga smnjestim. Zanima me koji zakon štiti moje opće pravo na to da u miru i bez buke prospavam cijelu noć? Ovdje se ne radi o npr. buci iz kafića ili od bučnog susjeda (što je dobro pokriveno zakonima o Javnom redu i miru, Zakonima o radnom vremenu ugostiteljskih objekata itd.) Radi se o tome da se na cca 500 m zračne linije od moje kuće nalazi šljunčara koja svaku drugu noć radi noćnu (iako ne zna točno kakvo im je radno vrijeme). Šljunčara inače proizvodu veliku buku (koja se tijekom dana toliko ne osjeti) ali po noći kada se sve stiša, strojevi, kompresori i kojekakvi agregati bruje i rondaju cijelu noć, a čuju se i bageri koji pište kad idu unatrag. Ne može se spavati. Zanima me temeljem kojeg zakona ja imam pravo na mir i tišinu preko noći, koji zakon oni eventualno krše, po kojem to zakonu oni mogu raditi noćnu s obzirom da rade buku (a npr. kafićima ili susjedima se šalje policija ako se čuje glasna muzika), ili po kojem zakonu oni moraju obuzdati buku? U kojem smjeru uopće krenuti (preko kojeg državnog ili lokalnog organa), kako utvrditi krše li oni zakon, i na kraju kako i preko koga ostvariti pravo da se naspavam u miru i tišini? Došlo mi je par puta da jednostavo pozovem policiju i kažem da ne mogu spavati od buke (kao što se inače radi kad ti smeta kafić ili susjed) ali nisam, ne znam da li bi to u ovom slučaju imalo efekta. Hvala