Marin001

Evo da budem potpuno direktan u vezi toga sto me zanima: Povukao bih poticaje za samozaposljavanje od burze za startanje poslovnog subjekta. Jedan od uvjeta je da moram biti osiguran pri mirovinskom sustavu na puno radno vrijeme u subjektu koji otvorim barem 24 mjeseca. Stvar je u tome da je moja biznis ideja gotovo pa pasivna jednom kad krene pa bih volio raditi jos jedan posao na puno radno vrijeme paralelno. Eto ga. Nadam se da je mozda malo jasnije. Ja sam potpuni pocetnik u ovome i isprike ako sam polupao loncice negdje. Cijenim svaki savjet. Hvala srdacno

Pa prema gore linkanom clanku i citiranom odlomku, zakonom je definirana gornja granica radnih sati tjedno punog radnog vremena, ali nije donja. Navode da stoga puno radno vrijeme moze biti i 32, 30 ili nek drugi broj sati tjedno. Time zakljucujem da moze i 1 sat tjedno, kao u mom primjeru. Prema clanku, to bi se zvalo "puno skraceno radno vrijeme", zar ne? Pretpostavljam da je izraz "puno skraceno radno vrijeme" tu samo da bi razlikovali puno radno vrijeme koje je manje od 40 sati tjedno, od nepunog radnog vremena. Opet, pozivam se na clanak citiran u odgovoru iznad. Tumacim li nesto krivo tu? Molim objasnjenje ako da.

Zanimljivo. Na sluzbenim stranicama sindikata graficara i medija sam u meduvremenu nasao podatak da jest moguce. Imaju cijeli clanak napisan o tome (https://www.sgim.hr/puno-skraceno-radno-vrijeme/3910/). Oni to sto sam ja gore opisao nazivaju "punim skracenim radnim vremenom". Citiram najvazniji dio clanka: "Člankom 61. st. 1. Zakona o radu propisano je: “Puno radno vrijeme radnika ne može biti duže od četrdeset sati tjedno.” Nadalje, stavkom 2. istog članka propisano je: “Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu nije određeno radno vrijeme, smatra se da je puno radno vrijeme četrdeset sati tjedno”. Iz ovih zakonskih odredbi proizlazi da puno radno vrijeme radnika ne može biti duže od četrdeset sati tjedno, međutim, može biti kraće. Dakle, puno radno vrijeme radnika može iznositi 32, 30, 25 ili neki drugi broj radnih sati. Takvo puno radno vrijeme se određuje na jedan od načina nabrojan u čl. 61. st. 2. Zakona o radu. Konkretno, to znači da poslodavac i sindikat mogu kolektivnim ugovorom odrediti da puno radno vrijeme kod poslodavca iznosi 32 sata tjedno i da radnici rade od ponedjeljka do četvrtka po osam sati dnevno, ili da puno radno vrijeme iznosi 37 sati i rasporediti tih 37 sati na pet radnih dana u tjednu. Moguća su razna rješenja. Često možemo čuti kako se takvo uređenje radnog vremena naziva skraćeno radno vrijeme, no to je u biti puno radno vrijeme, samo kraće od 40 sati tjedno. No za potrebe pojašnjenja, takvo radno vrijeme ćemo zvati puno skraćeno radno vrijeme. Ako je puno radno vrijeme određeno na primjerice, 32 sata tjedno, a radnik odradi 40 sati taj tjedan, razlika od 8 sati se evidentira kao prekovremeni rad." Komentar? Hvala najljepsa.

Dobra vecer, citajuci zakon, za puno radno vrijeme se kaze da ne moze biti duze od 40 sati tjedno, no moze li puno radno vrijeme biti krace od 40 sati tjedno? Primjer: otvorio sam firmu u kojoj sam ja jedini zaposlenik. Sav posao u firmi se moze obaviti u svega 1 sat tjedno rada. Stoga, ja u svojoj firmi radim posao na puno radno vrijeme koje je definirano kao 1 sat tjedno. Jel tako nesto moguce? Ako jest, mogu li istovremeno raditi i za drugog poslodavca takoder su kapacitetu punog radnog vremena koje je takoder definirano kao manje od 40 sati tjedno? Jednostavnije receno, mogu li istovremeno biti zaposlen na puno radno vrijeme u dvije razlicite firme, no sve zajedno na manje od 40 sati tjedno? Dakle, da u svojoj firmi radim 1 sat tjedno, i istovremeno za drugog poslodavca primjerice 39 sati tjedno, a na oba posla, na svakom zasebno, sam prijavljen na puno radno vrijeme. Hvala najljepsa, Marin