Tikoki

Poštovani, molim Vas za savjet

Potpisan je ugovor o radu na određeno vrijeme i u istome stoji  "do povratka radnice XY s komplikacija u trudnoći, rodiljnog i roditeljskog dopusta". Djelatnici koja je na bolovanju uskoro ističe rodiljni dopust nakon čega će koristiti novi i stari godišnji odmor, a potom se neće vratiti na posao nego će koristiti dopust za njegu djeteta s teškoćama narednih godina. 

Nekoliko stvari me zanima:

1.) Da li je potrebno raspisivanje novog natječaja ili ju može nastaviti mijenjati ista djelatnica?

2.) Ukoliko nije potrebno raspisivanje novog natječaja, kakvo je stanje s ugovorom i zaposlenjem djelatnice koja je mijenja - ugovor mora odgovarati stvarnom stanju (radi se ugovor za vrijeme godišnjeg odmora djelatnice, a potom novi za dopust?)

Unaprijed hvala na odgovorima

Poštovani, može li poslodavac inzistirati na tome da posao koji je do sada obavljan u periodu od 7:00-15h obavljam u razdoblju od 12-19h jedan određeni vremenski period (3 mjeseca)

prije 1 sat, gala385 je napisao:

Dokazom se smatra isključivo svjedodžba o položenoj državnoj maturi ili svjedodžba o završnom radu za strukovne škole. Svjedožba o završenom 4 razredu ne znači da ste završili srednju školu.

Čl 138. ZOOOSŠ

(4) Svjedodžba osmog razreda je isprava o završetku osnovne škole.

(5) Na završetku svakog razreda srednje škole učeniku se izdaje razredna svjedodžba, a na završetku srednje škole svjedodžba o položenoj državnoj maturi ili svjedodžba o završnom radu.

 

Hvala Vam

Poštovani, ukoliko u natječaju navedeno kako se traži završeno četverogodišnje srednjoškolsko obrazovanje da li se potpunom dokumentacijom smatra ona u kojoj je dostavljena svjedodžba završenog 4. Razreda gimnazije, a nije dostavljena svjedodžba o maturi?