Poštovani, molim Vas za savjet
Potpisan je ugovor o radu na određeno vrijeme i u istome stoji "do povratka radnice XY s komplikacija u trudnoći, rodiljnog i roditeljskog dopusta". Djelatnici koja je na bolovanju uskoro ističe rodiljni dopust nakon čega će koristiti novi i stari godišnji odmor, a potom se neće vratiti na posao nego će koristiti dopust za njegu djeteta s teškoćama narednih godina.
Nekoliko stvari me zanima:
1.) Da li je potrebno raspisivanje novog natječaja ili ju može nastaviti mijenjati ista djelatnica?
2.) Ukoliko nije potrebno raspisivanje novog natječaja, kakvo je stanje s ugovorom i zaposlenjem djelatnice koja je mijenja - ugovor mora odgovarati stvarnom stanju (radi se ugovor za vrijeme godišnjeg odmora djelatnice, a potom novi za dopust?)
Unaprijed hvala na odgovorima
