Dakle kako i naslov kaze, zanima me je li odradivanje otkaznog roka od 30 dana (kako pise u ugovoru) nuzno.
Zaposlen sam kod istog poslodavca 8mj od cega zadnja 2 mjeseca pod ugovorom na neodredeno. U ugovoru pise da je otkazni rok u slucaju davanja otkaza od strane radnika 30 dana.
Situacija je sljedeca, pronasao sam novi bolje placen posao i trebao bi cim prije doci kod novog poslodavca i tu mi puni otkazni rok nikako ne ide u prilog. Pokusat cu s poslodavcem dogovoriti da odradim pola otkaznog roka , te me zanima kakva su mi prava ukoliko mi poslodavac ne izade u susret. Je li promjena posla opravdan razlog da dam izvanredni otkaz? S obzirom da u mom Ugovoru o radu ništa po pitanju odbijanja ovoga nije definirano te postoji samo jedan članak koji glasi "U slučaju da radnik namjerno ili iz grube nepažnje počini štetu poslodavcu, istu je dužan podmiriti koju utvrđuje uprava svojom odlukom" zanima me moze li me poslodavac na osnovu ovog članka tužiti ili mogu jednostavnim nedolaskom na posao isprovocirati poslodavca da mi da izvanredni otkaz? Moze li se isto primjeniti ukoliko predam zahtjev za otkaz pa se više ne pojavim nakon 2 tjedna otkaznog roka?
Puno hvala,svaki savjet i sugestija su dobrodošli!
