Pozdrav. Iznosim slučaj poznanika. Zanima me je li poslodavac postupio legalno?
Naime, radnik je završio na bolovanju koje je trajalo oko mjesec dana (Nije u pitanju ozljeda na radu). Dan nakon što je obavijestio poslodavca da mu je liječnik odobrio povratak na posao, uručen mu je osobno uvjetovani otkaz. Na razgovoru prilikom uručivanja otkaza, poslodavac je rekao da „oni nisu državna firma te nisu dužni tolerirati bolovanja“, što sugerira razlog otkaza. Međutim, u otkaznom pismu se to, naravno, ne navodi. Dodajem i da na otkaznom ugovoru stoji kako je datum uručivanja ugovora radniku bio 1.11., odnosno neradni dan. Iako je sam ugovor uručen 31.10. dok je osoba još uvijek bila na bolovanju.
U otkazu, osim bazične formulacije da se otkaz daje zbog „nemogućnosti izvršavanja obveza iz radnog odnosa radi trajnih osobina ili sposobnosti te da ne obavlja posao jednako uspješno kao drugi radnici", konkretnijeg pojašnjenja otkaza nema. Za zaključiti je da je stvarni razlog, bolovanje radnika ili pretpostavka poslodavca da radnik neće moći obavljati posao. Ali….Smije li to poslodavac utvrditi bez liječničkog mišljenja? Očigledno je mišljenje liječnika bilo da se radnik može vratiti na posao.
Osim toga, u pitanju je rad po učinku, stoga se tvrdnja da ne obavlja posao jednako uspješno kao drugi radnici lako može razriješiti.
Također, smije li poslodavac zvati radnika na razgovor za vrijeme bolovanja? Ranije ove godine, iz drugih razloga, odnosno, druge bolesti, isti je radnik bio na bolovanju. Nakon dva tjedna, poslodavac ga je zvao na razgovor te mu predložio otkaz, odnosno, prijavu na biro rada dok „ne ozdravi“. Isto to čini sa većinom svojih radnika koji su na bolovanju dulje od 10 dana.
Hvala.
