Legilimens_

Poštovani, u trenutnoj firmi radim 1 godinu i 3 mjeseca. Pronašla sam novi posao na kojem bi trebala početi s radom za 3 tjedna. U ugovoru o radu za trenutnu firmu nam piše da je otkazni rok određen sukladno Zakonu o radu, što u mom slučaju predstavlja otkazni rok od 1 mjeseca. Zanima me je li pravno opravdano da tražim trenutnog poslodavca da mi skrati otkazni rok s mjesec dana na 3 tjedna zbog početka rada kod novog poslodavca? Mogu li oni inzistirati na tome da svakako ostanem na otkaznom roku od mjesec dana?