Poštovani,
u trenutnoj firmi radim blizu 3 godine, imam ugovor na neodređeno i poslodavac je na razgovorima za posao objašnjavao kako je to opuštena atmosfera i kako je bitno da se posao odrađuje, te kako je produžena pauza od 10ak minuta, ili kasniji dolazak na posao u takvom "razumnom" roku OK.
Sve je funkcioniralo normalno nekakvih godinu ipo dok u jednom lošijem mjesecu neki od nas nisu dobili Upozorenje o povredi rada zbog nepoštivanja radnog vremena. Napomenuo bi da je bilo i ostajanja u istoj mjeri iza radnog vremena ako je bilo potrebe, u istom tom vremenskom periodu bez da je iko tražio naknade bilo kakve.
To se desilo pred cca pola godine, od tad više nije bilo nikakvih upozorenja, dapače, bilo je i nagrada za dobre mjesece i slično (konkretno, mikro poduzeće smo i prošli mjesec je bio financijski najbolji od kad je firme), dok se sad nisam našao u naprasnoj situaciji da sam pred otkazom bez jasnog razloga.
Ponuđeno mi je da sam dam otkaz, pri čemu nemam nikakve naknade, ili da to bude sporazumno/izvanredno pri čemu mi poslodavac prijeti da u tom slučaju mora navesti razloge otkaza uz sam otkaz, koji god to bili (pretpostavljam da bi se pozvali na to pisano upozorenje, jer ništa drugo tako loše mi ne pada na pamet, osim da se krči put nekom drugom zaposleniku).
Zanima me što mogu učiniti u ovom slučaju, jesam li ja kašnjenjem i potpisivanjem upozorenja utabao put ka izvanrednom otkazu, ili poslodavac ipak nema pravo na tako radikalan potez? Ako se odlučim na varijantu da mi poslodavac da otkaz jer nisam u situaciji da ostanem ovako naglo bez ikakvih primanja, koliki će problem biti ako poslodavac uz otkaz napiše ko zna što?
Hvala!
Srdačan pozdrav.
