ovl_imženjer

Pozdrav, hvala puno na odgovoru. Nastavno na 1. upit, zanima me da li bi bilo izvedivo i pravno gledano ispravno raditi na nepuno radno vrijeme (32h) za trenutnog poslodavca a 8h raditi u vlastitom obrtu? Bruto plaća bi mi bila oko 2000,00 E za tih 32h, no kako bih onda došao do punih 8h? Da li je moguće prijaviti se u vlastitom obrtu na 8h i sukladno tome uplaćivati doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje te plaćati porez i prirez? Hvala te svako dobro!

Poštovani, molio bih Vas pomoć vezano za jednu specifičnu situaciju. Naime već više od 5 godina radim kod trenutnog poslodavca i zadovoljan sam, no paralelno imam s bratom obrt kojem posao iz dana u dan uvelike raste. Djelatnosti poslodavca i našeg obrta se ni u čemu ne podudaraju/preklapaju. Prije nego krenem s prijedlogom 32 satnog radnog tjedna (4 dana*8h) prema trenutnom poslodavcu volio bih biti siguran u pravni aspekt i izvedivost istoga. Dakle moja ideja je da na 32h (4 dana) ostanem raditi na nepuno radno vrijeme uz ugovor na neodređeno kod trenutnog poslodavca te da paralelno osnujem d.o.o. (ugasimo obrt) u kojem bi bio zaposlen na 8h (1 dan), time bi se došlo do punog radnog vremena od 40h tjedno. Plaću koju bi si isplaćivao u vlastitom d.o.o. bi bila, u dogovoru s računovođom, 1/5 minimalne direktorske plaće. Bila bi dva ugovora o radu, 1. na 32 sata te drugi na 8 sati, sukladno tome isplaćivalo bi se dvije bruto plaće, jedna od trenutnog poslodavca i jedna preko mog računovođe. Molim Vas mišljenje je li sve rečeno realno ostvarivo u praksi? Hvala te svako dobro!