Posjetiteljica Anda

Pozdrav,molim ako mi tko zna dati odgvore na pitanja... .hm..malo komplicirana tj.zakomplicirana situacija 🤨 Zanima me ako je moguće biti prijavljen kod istog poslodavca(Društvo) gdje je zaposlenik zaposlen preko programa Min.rada,mirovinskog sus.,obitelji i soc.pol.. ,na pola radnog vremena ,i na puno radno vrijeme? U predhodnom mj.sklopljena su 3 ugovora o radu na određeno vrijeme . 1 ugovor na pola r.v je u trajanju od 1.1 -29.02 rad na jednoj lokaciji .,2.ugovor na puno r.v. je u trajanju od 8.01.-29.02 rad na drugoj lokaciji .,3 ugovor je isti kao 1.ugovor samo je stavljen drugačiji datum početka rad.odnosa 26.01.-29.02. Kratak opis situacije u kojoj se našao zaposlenik.Prilikom prijave nepravilnosti u radu zaposleniku je upućena pisana opomena zbog povrede rad.duznosti jer nije odmah nikoga obavijestio o razlogu ,te se nije 3 dana pojavio na rad.mj na toj drugoj lokaciji gdje je bila prijava na puno radno vrijeme jer se osjećao ugrozenim tamo.Zbog neocekivane i neželjene situacije u kojoj se zaposlenik prvi puta sreo bojao se pravovremeno dati izjavu o nepravilnosti u radnim okruženju,te da mu sd neće vjerovati ,i nije htio javno nikoga prozvati.Društvo je raskinulo usmenim putem ugovor na puno rad.vri.nakon pojašnjenja zaposlenika o kakvoj prijavi se radi ...zaposleniku nisu vjerovali i optuzili ga da su to lazne optužbe protiv druge osobe.Zaposlenik je još inzistirao da za sada s njegove strane prijava koja u sebi ima Kazneno djelo ostane unutar" Društva "( tj.4 osobe),te da mu nije u interesu da se nekoga kazni zbog toga .,nego da se spriječi ,i upozori" okrivljena osoba" da se takve stvari više ne ponove. "Okrivljena osoba" nije željela doći da se izjasni ili ispriča vezano za optužbe protiv njega u prisutnosti zaposlenika i nadredene osobe te njegovog administrativnog radnika. Pošto su "okrivljena osoba" i nadređena osoba dugogodišnji prijatelji nadredena osoba je tvrdila da su to za njega "lažne" i teske optužbe protiv nekog.Zaposlenik je svjestan o kakvim optužbama se radi i tvrdi da su istinite i čvrsto stoji iza njih. Zaposleniku je data pisanu opomena pred otkaz zbog nedolaženja na to 2.radno mjesto....( jer se tamo nije osjećao sigurnim,i nije na vrijeme obavjestio nadređenu osobu o nepravilnosti u radu- taj podatak nije naveden).Zaposleniku je tada dati 3.ugovor o radu na određeno vrijeme tj na pola rad .vremena sa radom na istoj lokaciji kao i kod 1 .ugovora samo je promjenjen dan početka radnog odnosa više ne piše 1.1.kao što piše u 1.ugovoru nego pocetak 26.01. Cemu 2 ugovara sa drugim datumima o početku rad.odnosa na istoj lokaciji .!? Dali se ugovor o radu neovisno o punom rad.vr ili na pola rad.vr.moze raskinuti usmenim putem ?! 🥵🙄🤣 . Dali se kod istog poslodavca moze biti istovremeno prijavljen na puno i na nepuno radno vrijeme !?Vezano za neopravdane izostanke sa toga 2.radnog mjesta zbog vlastite sigurnosti , radi se negdje oko 12-16 sati izostanka, i usmenog raskidanja ugovora na puno radno vrijeme 2.ugovor .,zaposlenik je radio po 4 sata na dvije različite lokacije zaposleniku mora ili ne mora taj izostanak biti plaćen!? Možda najbolje prijaviti ugovore i nepravilnost Državnom inspektoratu!? Molim neki pametan savjet ,jer je na kraju zaposlenik nakon svega toga proglasen lud ,i ucjenjen da će biti stavljen na teško radno mjesto tj.indirektno mu je rečeno da ce sam dati otkaz ,i još k tome ima 6 mj.fore da se popravi tj.da ne napravi neku sličnu pogrešku 😰🙉 🙊🙈