Da li se period mirovanja radnog odnosa računa kao prekid radnog odnosa ili se zbraja, vezano uz ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu? Name, radim nesto više od 15 godina u javnoj sluzbi, kod istog poslodavca, uz mirovanje u trajanju od 1 godine (zbog skrbi o djetetu do 3. godine), no moja usmena i pismena zamolba za jubilarnom je odbijena zbog toga jer 'imam prekid'. Takodjer sam morala raditi 6mj nakon povratka s 'mirovanja' kako bih stekla pravo na godisnji. Ako imam pravo na jubilarnu, molim što mi je učiniti da ju ostvarim? Hvala!
