HankMoody

Supruga je nakon rođenja bebe, koristila porodiljni godinu dana i nakon toga u dogovoru sa poslodavcem iskoristila godišnji odmor iz prethodne godine i dio godišnjeg tekuće godine. Po povratku na posao, uručen joj je poslovno uvjetovan otkaz - reorganizacija u kojoj više nema potrebe za njom. Obzirom da je tehnički gledano, na posao došla sa godišnjeg odmora, NIGDJEse ne spominje povratak na posao nakon porodiljnog već sa godišnjeg. Sukladno pravima postoji mogućnost podnošenja Zahtjeva za zaštitu prava. Da li je u ovoj situaciji moguće podnijeti u sklopu potencijalne "redovne" tužbe koja se podnosi po ZOR-u i drugu tužbu za isplatu naknade radi proživljene traume, povrijeđenog dostojanstva, itd...? Hvala