bex

prije 19 sati , Roxette je napisao:

Ako samo žene na 8.3.  rade skraćeno, radi li se o diskriminaciji ili ne?

Je li onda firma dužna omogućiti i muškarcima da rade kraće 19.11.?

Nažalost nitko nije napisao odgovor (ili barem ja ne vidi isti) na pitanje radi li se tu o diskriminaciji ili nečem drugom. Spada li to uopće u radno pravo ili je to eto tako

Dana 09. 03. 2024. u 17:32, Borbena7 je napisao:

Isto kao i činjenica da su žene u prosjeku plaćene oko devet posto manje od muškaraca.

Činjenica da u mom poslu djelatnici/ce bez obzira na spol sa istom stručnom spremom, za isto radno mjesto i vrijeme ... imaju istu plaću 😉

U mojim očima prosjek ne prikazuje ništa ukoliko se izravno ne uspoređuju ista radna mjesta kod istog poslodavca, a takvu analizu nisam vidio.

Čisto primjera radi moja supruga VSS (ja sam VŠS), radi u školi i ima manju plaću nego ja. Tu nije stvar spola već drugih stvari...

prije 5 sati , Antuntun56 je napisao:

Samo što većina njih,  neće otići doma ranije spremat ručak i oprat kupaonu, nego negdje na tulum...kako su i cure trebale napraviti 😊, a ne otići s jednog posla na drugi.

Vjerojatno da, ali da ne bi bilo da bi one otišle radit "kućanske poslove", eto da sam bio u prilici otići s pola u 12 sati umjesto u 16 ja bi recimo otišao ranije po dijete u vrtić, skuhao ručak dok supruga dođe kući(jer eto i to muškarac može) 😘

Danas povodom dana žena sve djelatnice dobile pravo da rade kraće, naravno to se ne odnosi na muškarce. Mobing, diskriminacija, nešto treće ili ništa od navedenog?