Poštovani,
potreban mi je savjet vezano za situaciju koja je nastala sa tvrtkom u kojoj radim. Naime, kroz period od pola godine isplaćivana mi je veća plaća, zbog pogreške u sustavu obračunavanja istih, citiram: "program (...) nije izvršio konverziju prilikom uvođenja EURa kao valute, već se konverzija morala vršiti ručno." Također navode kako je izračun moje plaće znatno kompliciraniji zbog ostalih, budući sam pod ovrhom, te se moguće zbog toga dogodila spomenuta greška.
Ovdje trebam navesti da cijelo vrijeme trajanja preplate po plaći nisam imala saznanja o tome, budući mi je račun već dugo vremena blokiran, pa nisam ni provjeravala stanje određeni period, već bih raspolagala isključivo s novcima koji su mi sjedali na zaštićeni račun. Uz sve navedeno, ta su mi sredstva jedva bila dostatna za život, budući sam samohrana majka dvoje djece i podstanar.
Kada je ustanovljena preplata, predočen mi je ugovor u kojem stoji da mi, budući nisam u mogućnosti čitav iznos podmiriti odjednom, zbog svoje jako loše financijske situacije, tvrtka omogućava da isplatim iznos u 5 jednakih obroka (radi se o povećem iznosu pa bi tako taj obrok iznosio koliko i moja stanarina i režije na mjesečnoj bazi). Pri potpisivanju ugovora rečeno mi je usmenim putem da se iznos i dinamika mogu dogovoriti i mimo ugovora, te sam ja, uzevši u obzir takvu mogućnost, potpisala ugovor.
Sporne stavke tog ugovora su, osim spomenute dinamike isplate (na moj upit zašto se taj iznos ne može podijeliti na 12 ili 24 rate, dan mi je odgovor da se takva vrsta ugovora između Društva i mene kao radnice ne može sklopiti, jer prelazi u domenu ugovora o kreditu, te da oni nemaju ovlast obračunavati kamate na postojeći dug. Iako, od 1.1. o.g. počeli su obračunavati ZZK na cjelokupni iznos, što je isto sporno meni kao relativnom laiku (pravnica sam po struci, niz godina sam radila u državnim službama), također i stavka u kojoj je navedeno da, citiram: "Ako radnica ne plati dva uzastopna obroka u iznosu i roku kako je utvrđeno (...), isti se raskida, a ukupni iznos neplaćenog duga dospijeva na naplatu odmah." - iako sam jasno navela da financijski nisam u mogućnosti ispuniti tu obvezu, iako nikad nisam sporila postojanje duga.
Svakako, tvrtka mi je sada počela uskratom plaće oduzimati taj iznos, zajedno sa ZZK, te me zanima je li ovakav postupak u skladu sa zakonima određenima za ovo područje (Zakon o radu, Zakon o obveznim odnosima itd.), te što mi je činiti.
Napominjem da je greška zbog koje je cijela ova situacija nastala, stvorena ljudskom greškom te mi nije jasno po kojem sam ključu ja odgovorna te ispaštam za tuđe pogreške.
Posljedično, imam problema sa anksioznošću, egzistencija mene i djece je ugrožena, budim se noću, počeli su mi se javljati problemi sa štitnjačom, nadređeni me zovu na privatni telefon tijekom bolovanja i izravno te neizravno prijete (recimo, spomenuto mi je da bih mogla prouzročiti sebi velike probleme ukoliko odlučim anagažirati odvjetnika).
Oprostite na podužem postu te toplo molim savjet.
