Maya777

Razlog protivljenja je jednostavno odbijanje vođenja tri razreda pubertetlija i danonoćnog dežuranja, kao i ostavljanje vlastitog djeteta niže dobi kod kuće. Također, zbog kroničnih bolesti izbjegavam povećano izlaganje stresu te odlazak na mjesta na kojima nema adekvatne med.skrbi (primjerice, trosatni izlet brodom). Vikendom se traži rad na organizaciji natjecanja, događanja u lokalnoj zajednici i sl., pri čemu napominjem da putujem na posao i za te dane uopće ne smijem evidentirati rad, pa tako ni putni trošak. Također, za te dane ne dobijem nikakvu kompenzaciju u smislu slobodnog dana ili bilo čega drugoga. Postavlja mi se pitanje što da npr. na putu do posla nedjeljom imam prometnu nesreću, na koji bih način dokazala da sam putovala baš na posao i iskoristila pravo na ozljedu na radu? Što mi konkretno ravnatelj može (u vidu sankcija) ukoliko odbijem odlazak na ekskurziju ili rad vikendom koji neće biti na legalan način evidentiran i plaćen/kompenziran?

Ima li ravnatelj osnovne škole pravo natjerati stručnog suradnika (dakle nije razrednik niti učitelj) da bude pratnja na višednevnoj ekskurziji učenika unatoč protivljenju radnika? Također, ima li ravnatelj pravo natjerati radnika na rad subotom i nedjeljom koji se ne evidentira i ne plaća (dakle MZO ne odobrava isplatu prekovremenih, ne bilježe se sati rada u evidenciju rada, nema pokrivenog putnog troška za dolazak na posao niti ikakvog drugog prava već se očekuje dolazak radnika "jer ravnatelj to traži" i jer "treba nešto i dati školi")?