Pozdrav svima!
ljubazno molim ako mi netko može pružiti više informacija vezanih uz stanku za dojenje (https://hzzo.hr/rodiljne-i-roditeljske-potpore, stavak 7.) i koje sve obveze poslodavac ima u slučaju da zaposli osobu koja koristi navedeno pravo.
Naime, radi se o potencijalnom zapošljavanju osobe koja je trenutno na porodiljnom dopustu kod drugog poslodavca (u 8/2024 ističe porodiljni dopust). Osoba je volja prekinuti porodiljni dopust i početi raditi na novom radnom mjestu na puno radno vrijeme. U tom slučaju, novi poslodavac bi joj omogućio korištenje stanke za dojenje do prve godine života djeteta.
Znamo da se stanka za dojenje koristi u trajanju od dva sata dnevno(u komada ili 2 x 1 sat) i da ju pokriva HZZO, no imamo neke nedoumice vezane uz korištenje ovog prava:
osobi koja koristi stanku za dojenje će se u evidenciji radnih sati pisati da je radila 8 sati dnevno, kako i piše u ugovoru o radu - moraju li se ta 2 sata stanke za dojenje također negdje u evidenciji radnih sati zabilježiti?
ako osoba ima ugovorenu plaću od npr. 1.300,00 eura brutto, isplaćuje li se osobi cijeli iznos plaće ili se plaća umanjuje za sate korištenja stanke za dojenje?
ulazi li u tih 2 sata stanke za dojenje i dolazak i odlazak s posla, u slučaju da bi osoba odlazila u svoj dom na stanku i vraćala se natrag na posao (od posla do mjesta stanovanja je 30 min vožnje automobilom)?
Do sad se nismo još susreli s ovim pravom, kao ni poznanici i suradnici s kojima smo razgovarali pa ljubazno molim ako mi netko može pružiti tražene informacije.
Unaprijed zahvaljujem!
