Pozdrav!
Riječ je o Ugovoru o radu (hotelijerstvo) na određeno vrijeme - cca 9 mjeseci s 3 mjeseca probnog roka (koji još uvijek traje).
Naime u Ugovoru stoji da radno vrijeme radnik sam određuje, a o izmjenama unaprijed mora obavijestiti nadležne u odjelu; uz dodatak da u slučaju prekomjernog posla radnik bi mogao raditi i duže od predviđenog... Trenutno ima dovoljno zaposlenih radnika u tom odjelu te nije nikakva potreba ni iznimna situacija za prekovremenima niti nekim vanrednim smjenama. Riječ je o tome, da se radnika ''prisililo'' da radi, od prije par tjedana do kraja samog Ugovora, u jednoj određenoj smjeni koja radniku uopće ne odgovora s obzirom na privatan, obiteljski život. Nadalje, nametnutna mu je smjena o kojoj pri sklapanju posla uopće nije bilo riječ, već je bilo riječ o izričito rano jutarnjim satima. Taj dogovor o rano-jutarnjoj smjeni bio je prekretnica koja je navela radnika da prihvati taj posao, međutim to je bio usmeni dio dogovora, iako u ugovoru stoji da radnik sam ima pravo određivati svoje radno vrijeme.
Stvar je u tome, s obzirom na navedeno, da radnik razmišlja o davanju otkaza, međutim, u Ugovoru postoji stavka da ukoliko radnik da otkaz u jednom određenom razdoblju a to je od samog početka ovog, tekućeg mjeseca pa sve do kraja Ugovora, dužan je isplatiti poslodavcu iznos od cijele jedne svoje bruto plaća, kao naknadu da mu je nanio ''štetu''.
Pitanje glasi - kako bi se radnik mogao izvuči iz ovakvog Ugovora, u smislu da da otkaz bez da isplati cijelu svoju bruto plaću poslovadcu te ukoliko je to nemoguće, kako da ''prisili'' svojeg nadređenog da se ipak drži dogovorenog radnog vremena - smjene koja je bila prije početka i na samom početku rada dogovorena.
*Napomena, riječ je o radu na pola radnog vremena (ne puno radno vrijeme).
Unaprijed hvala te lijep pozdrav,
