wooya

U redu, krivi izracun jer sam se vodila time koliko ljudi inace imaju zakonski pravo na godisnji. Ok, ukupno onda 20 dana. Ono sto sam mislila pod "samoinicijativno iskoristio moje dane godisnjeg" jest to da mi je, iako u raskidu ugovora stoji da ce mi dani GO ili uci u otkazni rok ili bili isplaceni, oduzeto pravo odabira. Dakle, nije mi ponudeno uopce da mi se dani godisnje isplate, vec su mi tih 20 dana utrpali u otkazni rok od mjesec dana. (S time da nama u ovih 30 dana koliko imamo u ugovoru ne ulaze subote i nedjelje). Sto znaci ovih 20 dana mog GO zapravo cini otkazni rok. Samo me zanima da li je to ispravno i zakonito da poslodavac ne ponudi odradu otkaznog roka i isplatu neiskoristenog godisnjeg, vec sam odluci da ce moj neiskoristeni go biti otkazni rok?

Pozdrav, trebala bi mi pravna pomoć. Naime, dobila sam otkaz (redovni, poslovno uvjetovan) i otkazni rok je mjesec dana. Prema Ugovoru o radu pripada mi 30 dana godišnjeg odmora s time da sam prenijela 7 dana od prošle godine. Ono što je poslodavac napravio jest to da je samoinicijativno u otkazni rok ubacio 7 dana starog, 7 ili 8 dana koliko mi pripada za ovih 5 mjeseci, a ostale dane ne trebam dolaziti na posao već se oni "financiraju" od strane poslodavca, dakle pošteđena sam rada. Ono što me zanima, da li poslodavac smije samoinicijativno iskoristiti moje neiskorištene dane godišnjeg, te imam li pravo na isplatu svih dana neiskorištenog godišnjeg odmora s obzirom da na kraju krajeva volja poslodavca je da plaća "nerad" za vrijeme otkaznog roka? Da li godišnji MORA ući u otkazni rok ako otkazni rok ne odrađujem? Unaprijed hvala na odgovoru. *hitno mi je