Imam ugovor sa poslodavcem da ću vratiti uložena sredstva u moje školovanje, obuku i usavršavanje ukoliko napustim tvrtku i to u za sve troškove koji su nastali u zadnjih 5 godine.
Tvrtka me je slala na certifikate koje moram imati da bi mogao obavljati poslove (osnovna djelatnost firme se ne može obvaljati ako radinici nemaju te certifikate), ti certifikati su na moje ime ali ne upisuju se u radnu kljižicu i vrijede 5 godina. U ugovoru mi u opisu posla piše i strucno usavršavanje, dakle ne mogu odbiti odlaske na njih. Ako me pošalju sljedeci mjesec na novi certifikat opet sam vezan sljedećih 5 godina. Pošto mi je plaća već 3 godine neprimjerena ( 3200 kn za dipl.ing.) želim napustiti firmu.
Iako sam prema ugovoru obavezan vratiti 40 000 kn, dali je to tako? Odosno u zakonu o radu stoji da "Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje". Kako se u praksi gleda na slučaj kao što je moj?
